2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照密歇根大學(xué)尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()?！締芜x題】

A.變革推動者

B.戰(zhàn)略伙伴

C.管理專家

D.員工激勵著

正確答案:A

答案解析:密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授采用四象限的方法將人力資源管理者和部門所扮演的角色劃分為四種,如圖所示。根據(jù)下圖,著眼于未來,同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

2、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2 000元/月上升到2 500元/月,其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為()?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式為:此類勞動力的勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

3、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認(rèn)定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請

正確答案:D

答案解析:選項A,根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,企業(yè)不能自行認(rèn)定;選項B,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請;選項C,不能直接起訴。

4、該公司實行績效薪金制時,可以選擇的績效包括()?！究陀^案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責(zé)任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:績效可以是個人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎(chǔ)。

5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時,適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論,與被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如下表所示。

6、關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是()。【多選題】

A.一個組織的管理層次的多少反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

正確答案:A、B、D、E

答案解析:管理層次與管理幅度的關(guān)系密切。首先,兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。其次,管理幅度與管理層次是相互制約的,其中管理幅度起主導(dǎo)作用。選項C,管理層次與管理幅度之間存在反比關(guān)系。

7、在求職者眾多、招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下,企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,從而安排進(jìn)一步的篩選。

8、下列員工福利中,不屬于法定福利的是()?！締芜x題】

A.社會保險

B.法定假期

C.收入保障計劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。選項C屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。

9、附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點?！締芜x題】

A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動力需求的生命周期

正確答案:A

答案解析:附加的工人效應(yīng)是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作以后,其他的家庭成員將臨時性地進(jìn)入勞動力隊伍,以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點。

10、2009年,很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂,放棄了參加高考,對此,正確的觀點是()?！締芜x題】

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作,確實不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來決策,可能會是錯誤的

正確答案:D

答案解析:從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看,一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好,取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本,則上大學(xué)就是值得的;否則不值得。