2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時(shí)，需要采用（）培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設(shè)置成獨(dú)立的部門

C.建立企業(yè)大學(xué)

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。本題正確答案為A選項(xiàng)。

2、在運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法確立績效評估體系時(shí)，管理者需要注意的問題有（）。【多選題】

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)

B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多

E.關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法時(shí)管理者應(yīng)注意的問題。包括：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致。（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。

3、我國在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.國民失業(yè)率

B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

C.總失業(yè)率

D.城鄉(xiāng)失業(yè)率

正確答案:B

答案解析:本題考查中國的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)問題。我國在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【單選題】

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。

5、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）。【客觀案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

6、可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當(dāng)一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動(dòng)力市場，導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導(dǎo)致這些母親放棄勞動(dòng)力市場工作的一個(gè)最主要原因是中國當(dāng)前的教育體制導(dǎo)致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通?？偸浅袚?dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務(wù)勞動(dòng)而不是市場工作。

7、（）舍棄了代表職位相對價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，直接使用相應(yīng)的具體薪酬值來表示各職位的價(jià)值，從而省略了“分?jǐn)?shù)-薪酬”的轉(zhuǎn)換。【單選題】

A.因素比較法

B.要素計(jì)點(diǎn)法

C.配對比較法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:因素比較法也是要先找出適當(dāng)?shù)母冻暌?，但與要素計(jì)點(diǎn)法不同的是，因素比較法無須預(yù)先開發(fā)一個(gè)“評比標(biāo)尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評價(jià)時(shí)的參照物。此外，因素比較法舍棄了代表職位相對價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，直接使用相應(yīng)的具體薪酬值來表示各職位的價(jià)值，從而省略了“分?jǐn)?shù)一薪酬”的轉(zhuǎn)換，所以A正確。

8、下列關(guān)于ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會(huì)增強(qiáng)

C.高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

D.人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論認(rèn)為，人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長需要；各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用；如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)；人們可以同時(shí)追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之間進(jìn)行轉(zhuǎn)化。所以本題選C。

9、在評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開發(fā)因素對員工績效所產(chǎn)生的影響的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.自我評價(jià)的態(tài)度量表

C.面談

D.控制實(shí)驗(yàn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法。控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評估方法。在控制實(shí)驗(yàn)中用一個(gè)培訓(xùn)與開發(fā)組和一個(gè)控制組（非培訓(xùn)與開發(fā)組)）比較，采集培訓(xùn)與開發(fā)組和控制組在培訓(xùn)與開發(fā)之前、培訓(xùn)與開發(fā)之后相應(yīng)時(shí)期的有關(guān)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量）。用這種方法可以確定員工績效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)的其他方面變化引起的。所以本題選D。

10、小李的醫(yī)療費(fèi)用中，可納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。【客觀案例題】

A.應(yīng)當(dāng)公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.門診的醫(yī)療費(fèi)用

D.在境外就醫(yī)的費(fèi)用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第16章的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。下列醫(yī)療費(fèi)用中，不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：1、應(yīng)當(dāng)從工商保險(xiǎn)基金中支付的；2、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；3、 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；4、在境外就醫(yī)的費(fèi)用。本題可以采用排除法得出答案。