2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

C.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)必須采用定量指標(biāo)

D.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)，但目前在實(shí)踐活動中還無法達(dá)到這種理想狀態(tài)，目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合。

2、關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個(gè)維度來衡量

B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系范圍中。對立一積極對應(yīng)的是勞動爭議、申訴等行為。

3、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

4、該公司遭遇的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

5、關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)。人力資源規(guī)劃評估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析。

6、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）?！締芜x題】

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工屬于優(yōu)先留用人員的范疇。

7、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評價(jià)人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗(yàn)和潛力測驗(yàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指項(xiàng)目對預(yù)測的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當(dāng)程度，即測量內(nèi)容的適當(dāng)性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法。

8、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）。【客觀案例題】

A.員工激勵者

B.變革推動者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵者指人力資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵方案的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更積極、主動地進(jìn)行工作。

9、下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.創(chuàng)造型

正確答案:D

答案解析:創(chuàng)造型：創(chuàng)造型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品（或服務(wù)），而且愿意去冒風(fēng)險(xiǎn)，并克服面臨的障礙。

10、下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。