2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）。【單選題】

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.競爭性關(guān)業(yè)

D.季節(jié)性實業(yè)

正確答案:A

答案解析:周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)，是對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)。

2、在進行戰(zhàn)略規(guī)劃時，對競爭對手技術(shù)創(chuàng)新、新競爭對手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機會分析

B.組織劣勢分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，以及外部的戰(zhàn)略機會和戰(zhàn)略威脅進行分析。其中，外部分析是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機會包括尚未開發(fā)的客戶市場，對組織有幫助的技術(shù)進步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競爭對手進入市場，即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生消極影響的法律，競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

3、關(guān)于公司在實施經(jīng)濟性裁員時能否辭退李某的說法，正確的有（）。【客觀案例題】

A.公司不能辭退李某，因為李某屬于因工負傷且部分喪失勞動能力

B.公司可以辭退李某，因為李某雖因工負傷但只是部分喪失勞動能力

C.案例信息法說明李某部分喪失勞動能力的程度，無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

D.案例信息來說明李某是否在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，無法確定公司是否有權(quán)辭退李某

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑以職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑧患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中李某因工受傷并喪失一定勞動能力，是否在醫(yī)療期都不能予以辭退。

4、關(guān)于職位評價方法中排序法的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對價值

正確答案:B

答案解析:排序法的優(yōu)點：①操作簡單，評估結(jié)果簡單明了。②實施成本低廉。排序法的缺點：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評估的結(jié)果。③很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果。

5、關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動行政部門無權(quán)對被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位實施勞動監(jiān)察

B.勞動行政部門有權(quán)做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動行政部門可限制用人單位部分管理人員進出工作場所

D.勞動行政部門可以對職業(yè)培訓機構(gòu)實施勞動監(jiān)察

E.勞動行政部門有權(quán)到用人單位工作場所進行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A錯誤：勞動保障監(jiān)察的形式：①主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。②通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。

6、該公司的員工持股計劃激勵的對象可以包括（）?！究陀^案例題】

A.公司董事

B.公司供應(yīng)商的董事

C.公司監(jiān)事

D.公司經(jīng)理

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的通常包括四類人員：①在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；②公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；③企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；④企業(yè)在冊管理的離退休人員。

7、用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

8、關(guān)于斯坎倫計劃內(nèi)涵的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.利潤分享方案增加了勞動支出

B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C.企業(yè)回報率提高而增加的效益應(yīng)當與員工分享

D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

正確答案:A

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵的管理制度。斯坎倫計劃的主張是組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析，員工是有能力而目愿意貢獻他們的想法和建議的，效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計劃實施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。

9、外籍人員獲得中國永久居留資格后，可以享受的權(quán)益有（ ）?！径噙x題】

A.可以在中國購房、并享受中國公民同等待遇

B.可以無限期在中國（境內(nèi)）居留

C.在中國境內(nèi)工作，可以不辦理外國人來華工作許可

D.可以在中國境內(nèi)申請駕照

E.在中國境內(nèi)工作，可以不參加社會保險

正確答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留證是外國人在中國境內(nèi)居留的身份證件，可以單獨使用。外國人可持證在中國境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會保險、財產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國居留期限不受限制，可以憑本人護照和永久居留證出境入境。

10、關(guān)于民國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.經(jīng)股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵計劃涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵計劃有效期滿時，公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何個人不得超過公司股本總額的 1%。