2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.效率工資是與員工個人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

2、關(guān)于職位評價方法中排序法的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對價值

正確答案:B

答案解析:排序法的優(yōu)點：①操作簡單，評估結(jié)果簡單明了。②實施成本低廉。排序法的缺點：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評估的結(jié)果。③很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果。

3、勞動關(guān)系系統(tǒng)運行所具有的功能包括（ ）?！径噙x題】

A.動力功能

B.阻力功能

C.約束功能

D.自動平衡功能

E.自動發(fā)散功能

正確答案:A、C

答案解析:勞動關(guān)系的沖突和合作。勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。動力功能：具有啟動勞動關(guān)系并使之運行的作用；約束功能：具有對這一運行加以控制的作用。

4、在我國的失業(yè)人員統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）。【多選題】

A.要求就業(yè)

B.在法定勞動年齡內(nèi)

C.有工作能力

D.未能就業(yè)

E.工資水平低于社會平均工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:我國從2005年開始，將具有勞動能力并同時符合以下3項條件的16歲及以上人員列為失業(yè)人員。具體包括：（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)。（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作。（3）當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。

5、關(guān)于民國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經(jīng)股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵計劃涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵計劃有效期滿時，公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何個人不得超過公司股本總額的 1%。

6、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制中，政府一方是指（ ）?！締芜x題】

A.地市級以上政府勞動行政管理部門

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以上的政府部門

C.居委會等基層組織

D.縣（區(qū)）級以上政府勞動行政管理部門

正確答案:D

答案解析:三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度。2001 年 8 月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會三方共同建立了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系一方會議制度。《工會法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲法》先后都對縣級以上人民政府勞動行政管理部門會同工會和企業(yè)組織方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作出明確規(guī)定。

7、關(guān)于根據(jù)創(chuàng)新戰(zhàn)略確定員工制度管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供的服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付面酬

B.應(yīng)突出對產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新的獎勵

C.獎金部分在總薪酬中所占的比例應(yīng)當控制在較低水平

D.薪酬水平應(yīng)略低于競爭對手

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略也稱創(chuàng)新戰(zhàn)略，強調(diào)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度。注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

8、目前我國正在為技能人才探索建立新八級職業(yè)技能等級制度。相比原有的五級，新增的是（ ）?！径噙x題】

A.學徒工

B.高級工

C.首席技師

D.高級技師

E.特級技師

正確答案:A、C、E

答案解析:目前，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即(由低到高)學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。一般來說，首席技師是工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻比較突出，在本行業(yè)領(lǐng)域影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的高技能人才。

9、在MBTI人格測試中，反應(yīng)人對待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測試問卷從4個兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對人的行為風格進行測試，這4個兩極性的維度分別反映了：1.一個人的注意力集中方向（外傾一內(nèi)傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（判斷一感知）

10、接受正規(guī)學校教育越多的人往往也是接受在職培訓較多的人。能夠解釋這種現(xiàn)象的原因不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)往往愿意向接受正規(guī)教育較多的人提供更多的在職培訓

B.接受正現(xiàn)教育越多的人參加在職培訓所需的學習時間往往越短

C.接受正規(guī)教育較多的人更重視企業(yè)提供的培訓機會多少，而不是工資水平高低

D.接受正規(guī)教育越多的人從事的工作往往要求他們接受更多的在職培訓

正確答案:C

答案解析:我們需要提及與在職培訓有關(guān)的另一個結(jié)論，即就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多(上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人，比一個高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人，這是因為，大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明了自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而使企業(yè)減少成本支出的時間并相應(yīng)增加獲益的時間，這對企業(yè)當然是有利的。