2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:D

答案解析:本題考查無現(xiàn)金行權(quán)并出售。無現(xiàn)金行權(quán)并出售是指，個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤。

2、發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動?！締芜x題】

A.八

B.十

C.十五

D.二十

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表人參加調(diào)節(jié)、仲裁等活動。

3、勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和（）?！締芜x題】

A.人格歧視

B.性別歧視

C.形象歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案:D

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為：①工資歧視，是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別；②職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待。所以本題選D。

4、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵計劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨立董事

正確答案:D

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。

5、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）?！締芜x題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：即勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=-5%/4%=-1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。