2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分數(shù)低的人，這說明該公司甄選測試的（）比較低?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部一致性效度

B.預測效度

C.同質(zhì)性效度

D.分半效度

正確答案:B

答案解析:預測效度，考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系，B選項符合題意。

2、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括（）?！締芜x題】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

C.它有利于增強企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費用

正確答案:D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點之一是公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復，會 增加費用和管理成本

3、關(guān)于工資水平的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數(shù)越高.相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

正確答案:C、D、E

答案解析:實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務量，可說明貨幣工資 的購買能力。企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平。選項A錯誤。C.選項正確。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B選項錯誤。實際 工資=貨幣工資/物價指數(shù)。貨幣工資上漲，實際工資有可能是下降的。D選項正確。物價 越高，相同貨幣工資代表的實際工資水平越低。E選項正確。

4、關(guān)于研究領(lǐng)導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導者幫助下屬解決個人問題

D.高度工作取向的領(lǐng)導者更加友善而平易近人，公平的對待每一個下屬

正確答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式將領(lǐng)導行為聚焦到兩個維度：關(guān)心人和工 作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相 互信任的工作關(guān)系。工作管理是指領(lǐng)導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角 色時所從事的行為活動。高度工作取向的領(lǐng)導者關(guān)注員工的工作。選項D是高度人際取 向的領(lǐng)導者。

5、曾先生的領(lǐng)導風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機中思考和學習，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對他有極高的信任感與忠誠度，符合魅力型領(lǐng)導的內(nèi)容。

6、《集體合同規(guī)定》中，女職工保護的專項集體合同中，女職工保護的四期是指（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)期

B.更年期

C.經(jīng)期

D.孕期

E.哺乳期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:女職工保護的四期包括：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

7、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國五金工會屬于產(chǎn)業(yè)工會

8、企業(yè)在預測未來人力資源需求時，有時會基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與人力資源需求量之間的關(guān)系來進行預測，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢預測法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來進行預測未來人力資源需求的方法。

9、關(guān)于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時受傷，所以不能認定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過錯，所以不應認定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險費，所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件，應當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償。案例中，小孫下班收工關(guān)閉車床時，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導致手指被車床擠傷，所以符合認定工傷的條件，應當認定工傷。

10、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是（）?！締芜x題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

正確答案:B

答案解析:考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率。