2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于小李在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象稱為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門勞動力流動

C.這種情況表明，勞動力跨地區(qū)流動存在心理成本

D.地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動力流動的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區(qū)勞動力流動，小李回老家是因為惦記父母沒人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

2、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.參與式

C.授權(quán)式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關(guān)系取向結(jié)合得出的4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式：高工作-低關(guān)系；（2）推銷式：高工作-高關(guān)系；（3）參與式：低工作-高關(guān)系；（4）授權(quán)式：低工作-低關(guān)系。

3、高等教育的信號模型認(rèn)為（）?！締芜x題】

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進行篩選是沒有意義的

B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率

C.高教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號

D.從社會用度來說，高等教育投資是沒有意義的

正確答案:C

答案解析:高等教育的信號模型認(rèn)為高等教育與生產(chǎn)率之間存在若某些聯(lián)系，也就是高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號。

4、關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期

D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:B是對摩擦性失業(yè)的措施而不是技術(shù)性失業(yè)的措施。

5、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機構(gòu)申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議

正確答案:A、B

答案解析:勞動爭議的處理結(jié)構(gòu)包括：企業(yè)調(diào)解委員會（工會）、其他調(diào)解組織（基層人民調(diào)解組織）、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴，一般勞動爭議是不可以跳過仲裁直接訴訟。

6、關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境，C正確。

8、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

9、關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

正確答案:A

答案解析:采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，B錯誤：采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較低，C錯誤；采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或高于市場水平的薪酬。

10、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。