2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于成長戰(zhàn)略下的薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大 

B.一般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

正確答案:D

答案解析:對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。故D正確。

2、勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的基本功能是（）?！締芜x題】

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權(quán)動能和服務(wù)功能

正確答案:A

答案解析:勞動關(guān)系系統(tǒng)運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。

3、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.為組織招募大量新員工

B.強調(diào)以最小的代價進行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

正確答案:D

答案解析:采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓(xùn)工作的重點是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進行技能的再培訓(xùn)。

4、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

B.勞動者可以選擇是否約定試用期

C.勞動者可以在三個用人單位工作

D.雙方可隨時終止用工

E.必須訂立書面勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯誤）（3）非日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（B錯誤）（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（D正確）（5）非全日制用小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤） 

5、績效計劃的制定原則，不包括（）?！締芜x題】

A.全員參與原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.多職位通用原則

D.系統(tǒng)化原則

正確答案:C

答案解析:績效計劃的制定原則：（1）價值驅(qū)動原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）系統(tǒng)化原則；（4）職位特色原則；（5）突出重點原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。

6、關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是錯誤的

B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的

C.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復(fù)是錯誤的

D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

7、根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細致、喜歡批評等特點，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，屬于（）人格?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.社會型

正確答案:C

答案解析:研究型。這種人的基本人格傾向是：聰明、理性、細致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。

8、下列屬于人力資本投資的有（）?！径噙x題】

A.用人單位的崗位培訓(xùn)

B.給子女支付學(xué)費

C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職

D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金

E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從投資本身的定義上來說，它實際上是指某人希望在過了一定的時期之后再從中獲得補償?shù)囊还P初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。由此可見，ABCE 都屬于人力資本投資。

9、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中，正確的是（）。【單選題】

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力 

C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。C正確；管理層級越高的管理者，其在工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A錯誤； 人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。B錯誤；概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。D錯誤。

10、當(dāng)人力資源需求小于供給時，組織可以采取的對策是（）。【單選題】

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當(dāng)一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應(yīng)對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)。