2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)?！締芜x題】

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.季節(jié)性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)造成的失業(yè)。

2、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試。

3、馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是（ ）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

4、關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見。

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時(shí)實(shí)施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施

正確答案:A、B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》地四十一條規(guī)定，需要裁剪二十人以上或者裁減不足二十人單占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人數(shù)方案經(jīng)勞動(dòng)行政部分報(bào)告可以裁減人員。

5、關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是一個(gè)企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

B.工作經(jīng)驗(yàn)少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會(huì)給企業(yè)帶來成本

D.年輕的新員工流動(dòng)對他們個(gè)人而言成本比較低

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)對于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)可能會(huì)帶來較高的代價(jià)。

6、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

7、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系。

8、用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（ ）責(zé)令改正。【單選題】

A.上級工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

9、在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評估時(shí)，屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D.成本

E.時(shí)間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類。軟指標(biāo)，包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等。

10、下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）。【單選題】

A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)爭議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。②爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。