2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、競爭性工資差別也被稱為（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.非壟斷性工資差別

正確答案:C

答案解析:競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。

2、組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為三個(gè)層次不包括（）。【單選題】

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.社會(huì)層

D.精神層

正確答案:C

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次。

3、某地勞動(dòng)力供給人數(shù)沒有變化，當(dāng)?shù)卣芏啻蠊緛泶私◤S，則當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力狀況可能會(huì)出現(xiàn)（）。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

E.均衡就業(yè)量上升

正確答案:B、E

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場均衡的破壞和重建。根據(jù)題意，該地屬于勞動(dòng)力需求增加，但勞動(dòng)力供給曲線不變，則勞動(dòng)力需求曲線在移，必然會(huì)導(dǎo)致均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升。BE正確。

4、在 SWOT 分析中，通過考察組織的運(yùn)營環(huán)境分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部分析

B.外部分析

C.戰(zhàn)略分析

D.比較分析

正確答案:B

答案解析:外部分析是指通過考察組織的運(yùn)營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)以及所受到的各種威脅。內(nèi)部分析是分析組織自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。它集中考察組織可能獲得的財(cái)務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源以及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量。

5、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）?！締芜x題】

A.加快勞動(dòng)力市場信息傳遞

B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策

C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。

6、如果公司給劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為（）。【客觀案例題】

A.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償8萬元

B.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償4萬元

C.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償2萬元

D.公司無需補(bǔ)償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么根據(jù)案例2018年1月1日-2019年12月31日為2年，那么需支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為4萬元。

7、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個(gè)測驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度對(duì)效度而言是一個(gè)充分條件

D.一個(gè)測驗(yàn)可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度與效度的關(guān)系。效度與信度含義不同。A錯(cuò)誤。一個(gè)測驗(yàn)可能可信但不一定正確，但測驗(yàn)不可能是正確卻不可信。D正確，B錯(cuò)誤。信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分條件。C錯(cuò)誤。答案為D。

8、自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)?！締芜x題】

A.1%以內(nèi)

B.1%~3%

C.4%~6%

D.4%以下

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動(dòng)力市場上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率-般為4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

9、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（）。【單選題】

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)行利潤分享

正確答案:D

答案解析:組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括提供職業(yè)生涯信息、成立潛能評(píng)價(jià)中心和實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，其中實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目包括工作輪換、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)、專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

10、李某的醫(yī)療期是 12 個(gè)月，他在公司可能工作的年限是（）?！締芜x題】

A.8

B.9

C.12

D.20

正確答案:C

答案解析:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月。