2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()?！究陀^案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力流動確實是有成本的,其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外,往往還涉及一些在原來企業(yè)學習到的技能失效,以及需要重新接受培訓,從而掌握新的技能的成本。

2、根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()?！究陀^案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:一個完整的選拔錄用程序為:①接待應(yīng)聘者;②篩選申請材料;③核查所填資料;④各種測試;⑤應(yīng)聘面試;⑥體檢;⑦試用期考察;⑧正式錄用。由此可知,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是筆試和試用期考察。

3、該咨詢公司目前的組織設(shè)計類型是()?！究陀^案例題】

A.虛擬組織形式

B.行政層級式

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.團隊結(jié)構(gòu)式

正確答案:D

答案解析:當管理者采用團隊作為組織活動的主要方式時,其組織結(jié)構(gòu)即為團隊結(jié)構(gòu)。團隊結(jié)構(gòu)形式的主要特點是,打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團隊成員手中。本案例中“公司把管理決策權(quán)下放到員工手中,也沒有設(shè)置嚴格的部門界限”,說明該咨詢公司目前的組織設(shè)計類型是團隊結(jié)構(gòu)式。

4、申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論,()?！締芜x題】

A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

C.只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

正確答案:D

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;②申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;③用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;⑤工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

5、關(guān)于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律

B.它表明了在生產(chǎn)過程中先投入的勞動力是高質(zhì)量勞動力,后投入的則是低質(zhì)量勞動力

C.它表明了勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產(chǎn)過程中投入的勞動力越多越好

正確答案:A

答案解析:邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加,每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后達到零甚至為負的規(guī)律。

6、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù):①勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者;②勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;③勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;④在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準;⑤因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任;⑥勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

7、缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是()?！締芜x題】

A.組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況

B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

C.人力資源部門難以實施工作評價

D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責

正確答案:A

答案解析:人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負擔無形成本。由于人力資源計劃的缺乏會使員工難以做出職業(yè)生涯設(shè)計或個人發(fā)展規(guī)劃,結(jié)果一些有能力、有事業(yè)心的人可能會另謀高就。

8、參加基本養(yǎng)老保險的職工,若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年,()?！径噙x題】

A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

E.應(yīng)按照實際繳費年限,遵循多繳多得的原則,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

9、關(guān)于人力資源需求預(yù)測中主觀判斷法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法

C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法

D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

正確答案:B

答案解析:選項A,主觀判斷法主要適用于短期預(yù)測,對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用;選項C、D,主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測方法。使用這種方法時,管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗,由此預(yù)測的結(jié)果才會比較準確。

10、在制定人力資源規(guī)劃時,高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加,其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()?！径噙x題】

A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢

B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標

C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標

D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度

E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

正確答案:A、C、E

答案解析:制定人力資源計劃不僅涉及人力資源部門,還涉及組織的很多其他部門,如下表所示。