2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預測未來人力資源需求的方法。

2、某地區(qū)勞動參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計算出（）?！締芜x題】

A.總?cè)丝?250萬

B.勞動總?cè)丝?25萬

C.非就業(yè)人口200萬

D.失業(yè)人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝?100%=經(jīng)濟活動人口或勞動人口/16歲以上總?cè)丝?100%根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。

3、我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則

B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

C.重點保護勞動者權(quán)益的原則

D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下，調(diào)整勞動關(guān)系有以下四個基本原則：勞動關(guān)系主體權(quán)利義務統(tǒng)一的原則；保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。

4、長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥校I(yè)時間達到（）的失業(yè)者所占的比例?！締芜x題】

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

正確答案:D

答案解析:長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

5、關(guān)于甄選說法錯誤的是（） 。【單選題】

A.采取錯誤的甄選策略，對企業(yè)有不利影響

B.甄選工具應同時具有效度和信度

C.甄選的最主要目的是為企業(yè)找到水平最高的人才并錄用

D.采取錯誤的甄選策略對員工有不利影響

正確答案:C

答案解析:作為員工招募過程的一個自然后續(xù)階段，在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上?？偟膩碚f，所有的甄選方案都是要努力找出那些最有可能達到或超越組織績效標準要求的人。不過，需要指出的是，在構(gòu)建有效的甄選體系時，組織的目的可能并非總是要挑出那些在某種特定方面最好的人。相反，甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平達成最優(yōu)匹配。

6、如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）?！締芜x題】

A.變化百分比大于其工資率變化百分比

B.變化百分比小于其工資率變化百分比

C.變化值大于其工資率變化值

D.變化值小于其工資率變化值

正確答案:A

答案解析:第一，如果勞動力需求是富有彈性的，則當工資率上升時，勞動力需求數(shù)量下降的相對程度會高于工資率上升的相對程度，這類勞動力的工資總量(工資率x勞動力需求總水平或總就業(yè)量)下降。 當工資率下降時，這類勞動力的工資總量是上升的。第二，如果勞動力需求是缺乏彈性的，則當工資率上升時，勞動力需求數(shù)量盡管會減少，但減少的相對程度小于工資率上升的相對程度，因而最終這類勞動力的工資總量也會上升。若工資率下降，則這類勞動力的工資總量也下降。第三，如果勞動力需求是單位彈性的，則無論工資率上升還是下降，勞動力需求數(shù)量在相反方向變動的相對程度都與工資率相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。

7、領(lǐng)導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導者的生命周期理論。為管理方格理論的擴展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，影響領(lǐng)導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：（1）工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務的能力越強，越不需要他人的指揮。反之，則需要對其工作進行指導。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動。反之，則要規(guī)定員工的工作任務和角色職責。所以本題選BC。

8、勞動力市場是一種（） 市場?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

9、關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時，比“圈外人”困難少,能夠感覺到領(lǐng)導者對他們的關(guān)心

B.團體中領(lǐng)導者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別

C.領(lǐng)導者也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情,很少采用正式領(lǐng)導權(quán)威

D.領(lǐng)導—成員交換理論認為，這種交換過程是一個單向的過程

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。

10、關(guān)于擁有中國永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在中國居留沒有時間期限限制

B.在中國境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會保險

C.在購房、子女入學等方面，享受中國公民同等的待遇

D.在中國境內(nèi)工作的，必須辦理外國人來華工作許可證

E.可以在中國境內(nèi)申請駕照

正確答案:A、B、C、E

答案解析:外國人永久居留服務管理：1.明確外國人永久居留證功能作用；2.完善工作生活相關(guān)待遇；久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務任職資格和職業(yè)資格考試；在購房、辦理金融業(yè)務、申領(lǐng)駕照、子女入學、 交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇；在中國境內(nèi)工作的，依法參加相應社會保險，繳存和使用公積金；3.落實資格待遇。