2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資本投資，表述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.成本產(chǎn)生在未來

B.利益發(fā)生在現(xiàn)期

C.重點在未來的導(dǎo)向性

D.不需要初始投資

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點在于他的未來導(dǎo)向性。人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。本題正確答案為C選項。

2、社會保險法律關(guān)系的客體包括（ ）?！締芜x題】

A.精神財富和行為

B.行為和財物

C.勞動者和行為

D.勞動者和用人單位

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的客體。與社會保險法律關(guān)系的主體相對應(yīng)，社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。本題正確答案為B選項。

3、培訓(xùn)的機會成本包括（）?！締芜x題】

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。

4、企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為（）?！締芜x題】

A.高等教育的效率工資理論

B.高等教育的信號模型理論

C.高等教育的勞動力需求理論

D.高等教育的勞動力供給理論

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型理論將高等教育看成是一種信號，認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。

5、參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列（）的條件?！径噙x題】

A.在行動前,要做好充分的準(zhǔn)備

B.在行動前,要有充裕的時間來進(jìn)行參與

C.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

正確答案:B、C、D、E

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。

6、勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是（）。【多選題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)過民主程序制定

C.向勞動者公示

D.經(jīng)過勞動主管部門批準(zhǔn)

E.經(jīng)過工會組織同意

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是：內(nèi)容合法 ；經(jīng)過民主程序制定 ；向勞動者公示。

7、(     )反映了一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。【單選題】

A.凈勞動流入率

B.就業(yè)率

C.勞動力參與率

D.周工作時間

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動參與率的概念。勞動力供給數(shù)量主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。其中,勞動力參與率是指實際勞動力人口和潛在勞動人口之比。它反映了一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。所以本題選C。

8、關(guān)于績效管理的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效管理是一種提高員工績效并開發(fā)個體潛能的方法

B.績效管理包括績效計劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C.績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展

D.績效管理是績效考核的一種方法和手段

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核和績效管理的區(qū)別。績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以選項D錯誤。

9、根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）?！締芜x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

10、下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是（）?！締芜x題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的

C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

正確答案:A

答案解析:公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：（1）人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。