2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、心理測驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)一般測量的是（）?！径噙x題】

A.機(jī)械理解能力

B.記憶力

C.音樂才能

D.數(shù)字能力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測試。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

2、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配?！締芜x題】

A.組織績效

B.個(gè)人績效

C.團(tuán)隊(duì)績效

D.社會績效

正確答案:C

答案解析:本題考查權(quán)變理論的概念。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。

3、下列關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以本題選ABD。

4、A集團(tuán)后來實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ??！究陀^案例題】

A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多

B.集團(tuán)所面臨的市場環(huán)境變化快

C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司

D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業(yè)部制的適用范圍。事業(yè)部制組織形式的適用范圍：產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會增加費(fèi)用和管理成本，所以選項(xiàng)D不符合要求。所以本題正確選項(xiàng)為ABC。

5、勞動者的基本人權(quán)不包括(     )?！締芜x題】

A.自由結(jié)社

B.集體談判

C.集體爭議

D.游行示威

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動者的基本人權(quán)。自由結(jié)社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權(quán)，是勞動者的基本人權(quán)。承認(rèn)和保障勞動者的這些權(quán)利，一方面是勞動者長期斗爭的結(jié)果，另一方面也是資產(chǎn)階級理性妥協(xié)的結(jié)果。所以本題選D。

6、伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵(lì)和懲罰來影響員工的績效，是他的（）?！締芜x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:A

答案解析:本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和變革型。其中，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。

7、美國心理學(xué)家斯道格迪爾在同行吉伯的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了特質(zhì)的范圍，其中他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備以下特質(zhì)（）。【多選題】

A.自信且勇于實(shí)踐

B.在追求目標(biāo)的過程中保持熱情并能夠持之以恒

C.能夠充分考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響

D.能很好處理人際緊張并能夠忍受挫折

E.解決問題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神

正確答案:A、B、D、E

答案解析:與吉伯的思路相似，斯道格迪爾進(jìn)一步擴(kuò)大了特質(zhì)的范圍，他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有下列特質(zhì)：對所完成的工作具有責(zé)任感；在追求目標(biāo)的過程中熱情并且能夠持之以恒；解決問題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神；勇于實(shí)踐；自信；能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。本題正確答案為ABDE選項(xiàng)。

8、具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是(    )。【單選題】

A.社會型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.藝術(shù)型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。本題正確答案為D選項(xiàng)。

9、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施是（）?！径噙x題】

A.提前退休

B.永久性的裁員

C.凍結(jié)雇用

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲備人才。選項(xiàng)D屬于人力資源需求不足時(shí)采取的措施。

10、勞動法律責(zé)任以（ ）為必然后果?！締芜x題】

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

正確答案:C

答案解析:勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)包括：(1)以違法行為存在為前提；(2)以法律制裁為必然后果；(3)由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施；(4)由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。