2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于績效管理工具的有（）?！究陀^案例題】

A.標桿超越法

B.強制分布法

C.目標管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具。績效管理工具包括：①目標管理法；②平衡計分卡法；③關(guān)鍵績效指標法；④標桿超越法。所以本題選AC。

2、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第六十一條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

3、解除與終止勞動合同時，在（）情況下，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。【多選題】

A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

B.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

C.因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:解除與終止勞動合同時，在下列情況下，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。（1）勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的  ；；（4）用人單位依照《勞動合同法》實施裁員而解除勞動合同的；（5）因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的 ；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

4、成就感屬于需要層次理論中的（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為尊重的需要包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。因此選C。

5、社會保險法律適用根據(jù)主體的不同,可以分為(  ；  ；)?！径噙x題】

A.司法適用

B.行政適用

C.企業(yè)適用

D.仲裁和調(diào)解

E.上訴

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查社會保險法律的適用。社會保險法律適用具有特殊的主體,是由勞動保障行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員,按照法定職權(quán)實施勞動法律的專門活動。社會保險法律適用根據(jù)主體的不同,可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。所以本題選ABD。

6、某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計部、規(guī)劃部、財務(wù)部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為（）。【單選題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動，以及按產(chǎn)品(或工程項目、規(guī)劃項目)組合業(yè)務(wù)活動的方式結(jié)合起來運用的一種組織設(shè)計形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報告關(guān)系的若干職能部門，又建立具有橫向報告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門(或項目小組)，從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式。該公司設(shè)立了多個主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，該公司的組織形式屬于矩陣式。所以選C。

7、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.敏感性訓(xùn)練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。

8、在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時間的長短影響（）。【單選題】

A.心理成本

B.機會成本

C.總收益

D.經(jīng)濟收益

正確答案:C

答案解析:本題考查衡量高等教育投資決策的基本模型。一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，則獲得人力資本投資收益的時間就越長，這會擴大包括經(jīng)濟收益和心理收益的總收益，而非僅僅是經(jīng)濟收益。

9、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在(  ； )的匹配上?！締芜x題】

A.個人目標與現(xiàn)實可行的機會

B.個人目標與組織發(fā)展

C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展

D.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人制定職業(yè)目標,確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展過程,職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在個人目標與現(xiàn)實可行的機會的匹配上。員工可以在組織的幫助下沿著一條已經(jīng)確定的職業(yè)生涯道路,獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不能在組織內(nèi)實行,那么這個員工遲早會離開組織,因此,組織應(yīng)該在職業(yè)生涯方面幫助員工,從而使雙方的需要都得到滿足。所以本題選A。

10、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

D.對方當事人同意履行義務(wù)的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務(wù)的。