2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無(wú)彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動(dòng)力供給是缺乏彈性的。

2、美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的核心需要不包括（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:B

答案解析:生存需要屬于ERG理論的內(nèi)容

3、小李現(xiàn)在需要承擔(dān)的主要職責(zé)是統(tǒng)籌管理整個(gè)大區(qū)的整體運(yùn)營(yíng)，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術(shù)能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業(yè)知識(shí)

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級(jí)越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項(xiàng)符合題意

4、關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測(cè)試普遍適用性低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開發(fā)不同的測(cè)試； 開發(fā)成本相對(duì)較高。

5、關(guān)于單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說(shuō)法正確的是（）。【客觀案例題】

A.單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭(zhēng)議處理的前置程序

D.單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案:B

答案解析:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提出行政訴訟。

6、為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點(diǎn)

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動(dòng)力短缺的方法

7、關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會(huì)沒(méi)有收集證據(jù)的權(quán)限

B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過(guò)加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

C.小李主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D.用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

正確答案:A

答案解析:既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的 舉證責(zé)任原則。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用 人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，當(dāng)事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，按照有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行收集。仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。選項(xiàng)A錯(cuò)誤

8、《集體合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)期

B.更年期

C.經(jīng)期

D.孕期

E.哺乳期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:女職工保護(hù)的四期包括：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

9、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括（）。【多選題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。AD選項(xiàng)正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項(xiàng)正確。投資 后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項(xiàng)正確。

10、從測(cè)試的內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（）三大類。【多選題】

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.成就測(cè)試

D.人格測(cè)試

E.能力測(cè)試

正確答案:B、D、E

答案解析:心理測(cè)試可以分為：能力測(cè)試、人格測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試。