2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線經(jīng)理進行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

D.人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施。第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持，包括協(xié)助直線經(jīng)理處理員工的任用、培訓(xùn)、評估、激勵、晉升和辭退等各項事宜，處理健康、保險、退休和休假等各種員工福利計劃，督促遵守國家各項有關(guān)勞動和人事方面的法律和規(guī)定，幫助處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系，協(xié)助開發(fā)員工的潛力等，努力設(shè)法提供最新的信息和最合理的解決方案。此外，為了使上述各項工作順利、協(xié)調(diào)開展，人力資源經(jīng)理往往需要對直線經(jīng)理提供必要的經(jīng)常的人力資源管理方面的培訓(xùn)，使直線經(jīng)理掌握并不斷更新有關(guān)人力資源的政策、知識、技能和變化趨勢等信息。所以符合題意的選項為A。

2、績效管理在人力資源管理中的作用體現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.有助于組織內(nèi)部的溝通

B.有助于促進員工的自我發(fā)展

C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)

E.可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效管理在人力資源管理中的作用?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的基礎(chǔ)工作之一。做好績效管理，不僅可以提升組織的績效水平，還可以推動其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施。(1)績效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據(jù)。(2)績效管理可以用來評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計劃的執(zhí)行效果選項ABC都是績效管理在組織管理中的作用，所以本題選DE。

3、將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（）?！締芜x題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設(shè)計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。因此選B。

4、(     )主要用于確定管理者候選人,并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。【單選題】

A.評價中心

B.心理測驗

C.替換規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:A

答案解析:本題考查潛能評價。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。組織中常用的方法有：①評價中心。主要用于確定管理者候選人，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。②心理測驗。主要運用心理學測驗工具對個人職業(yè)潛能、興趣、價值觀、職業(yè)生涯錨等進行測評。③替換或繼任規(guī)劃。替換或繼任規(guī)劃的目標是保證獲得用于填補由于提拔、退休、死亡、離職或調(diào)離而造成的職位空缺的合適的人才，其目標也指向保證候選人能夠有效地承擔將來可能的新的任命。所以本題選A。

5、職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于（）個工作日。【單選題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等問題線索調(diào)查核實。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準部門備案。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)查、進行投訴。

6、組織設(shè)計的基本內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織文化

B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景

D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素

E.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計

正確答案:B、E

答案解析:組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計，基本內(nèi)容包括：①企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；②保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計。所以選BE。

7、接受高等教育會產(chǎn)生的成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結(jié)構(gòu)框架。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進行衡量比較困難，因此，在我們的這個關(guān)于上大學決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。所以本題選ACE。

8、新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）?！締芜x題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。招聘和甄選的最終目標是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進一步尋找原因。所以本題選D。

9、投保人的主要權(quán)利有(    )?！径噙x題】

A.建立社會保險檔案和個人賬戶

B.要求提供社會保險的政策咨詢

C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

D.接受保險人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有:①向保險人查驗本單位的繳費記錄;②要求提供社會保險的政策咨詢;③監(jiān)督保險人的社會保險工作;④就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決。所以本題選BCE。

10、關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法,錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動勞動者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條第一款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。