2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時(shí)，需要采用（ ）培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設(shè)置成獨(dú)立的部門

C.建立企業(yè)大學(xué)

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)。本題正確答案為A選項(xiàng)。

2、從目前我國的現(xiàn)實(shí)需要來看,發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義有()?！径噙x題】

A.可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問題

B.有利于解除社會(huì)失業(yè)問題

C.有利于提高人們的健康投資意識(shí),引導(dǎo)人們的健康消費(fèi)

D.為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金

E.分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過度消費(fèi)問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:從目前我國的現(xiàn)實(shí)需要來看,發(fā)展商業(yè)保險(xiǎn)的意義主要體現(xiàn)在:①可以解決基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未覆蓋的其他社會(huì)成員基本醫(yī)療問題;②分擔(dān)職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用,有助于解決當(dāng)前職工醫(yī)療保險(xiǎn)中存在的超前和過度消費(fèi)問題;③有利于提高人們的健康投資意識(shí),引導(dǎo)人們的健康消費(fèi),并為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定數(shù)量的資金。

3、下列各項(xiàng)屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的有（）。【多選題】

A.員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較

B.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

E.員工依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇

正確答案:A、C

答案解析:亞當(dāng)斯的公平理論指出，員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人（稱為對(duì)照者）的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來進(jìn)行公平判斷。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的?？v向比較包括：①組織內(nèi)自我比較。員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較；②組織外自我比較。員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。橫向比較包括：①組織內(nèi)他比。員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較；②組織外他比。員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。所以選AC。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度?！締芜x題】

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才牛ㄟ^增加政府公共財(cái)政投入，加大社會(huì)財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會(huì)和諧；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

5、勞動(dòng)爭議第三人須同時(shí)具備的條件有()?！径噙x題】

A.須是勞動(dòng)爭議雙方任意一方同意的

B.須是勞動(dòng)爭議第三人自己向法院提出申請(qǐng)

C.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

D.須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

正確答案:C、D、E

答案解析:除勞動(dòng)爭議當(dāng)事人外,與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。勞動(dòng)爭議第三人須同時(shí)具備三個(gè)條件:①須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟;②須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

6、關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

B.只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.古典的組織設(shè)計(jì)理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面

E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)進(jìn)行研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，它包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

7、下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理

C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一是，有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。職能制的各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率。行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)、強(qiáng)調(diào)等級(jí)的管理能夠順利執(zhí)行。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

8、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。【單選題】

A.組織績效

B.個(gè)人績效

C.團(tuán)隊(duì)績效

D.社會(huì)績效

正確答案:C

答案解析:本題考查權(quán)變理論的概念。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。

9、對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種（）?！締芜x題】

A.直接需求

B.間接需求

C.物質(zhì)需求

D.精神需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的性質(zhì)。勞動(dòng)力的需求是由于人們對(duì)最終產(chǎn)品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求或派生需求。

10、下列有關(guān)統(tǒng)計(jì)性歧視說法錯(cuò)誤的是(     )?！締芜x題】

A.統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)

B.在雇傭員工的過程中雇主通常會(huì)獲取求職者的全部信息

C.從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計(jì)性歧視

D.企業(yè)通常會(huì)利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己甄選員工

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。獲得這些信息是付出一定成本的,企業(yè)并不會(huì)設(shè)法獲得求職者的全部信息。所以本題選B。