2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有(    )?！径噙x題】

A.為上大學(xué)交的學(xué)費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學(xué)習而支付的費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。所以本題選ABCE。

2、關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。所以選項B錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。所以選項D錯誤。

3、關(guān)于公平理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查公平理論。公平理論中，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果，所以選項B錯誤。C選項屬于橫向比較，D選項屬于縱向比較，因此選AE。

4、對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。【單選題】

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

B.評價指標選擇一些非財務(wù)指標

C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略指組織在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域內(nèi)都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領(lǐng)先者。它強調(diào)以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果。所以本題選A。

5、從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.移居境外的

D.應(yīng)征服兵役的

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。移居境外的和應(yīng)征服兵役的屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險的范圍。

6、通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）。【多選題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

C.向員工傳遞組織遠景目標

D.弄清員工績效不合格的原因

E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康模海?）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。

7、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進行個體職業(yè)務(wù)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以選項D錯誤。

8、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.在小張無工作期間，該公司按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬

D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

9、市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的國際化表現(xiàn)在（ ）方面。【多選題】

A.一旦勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議和糾紛，可申請國際勞動組織協(xié)調(diào)

B.同發(fā)達國家一樣，真正形成勞資關(guān)系的領(lǐng)域也多為工業(yè)、運輸業(yè)等行業(yè)

C.出現(xiàn)外商對華投資企業(yè)的新型勞動關(guān)系

D.勞工標準的制定和實施也趨向國際化

E.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也更多地借鑒同行的國際慣例

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系的國際化。國際化表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，中國出現(xiàn)了國際性的勞動關(guān)系，這主要是外商對華投資企業(yè)中的新型勞動關(guān)系。其次，勞工標準的制定和實施也出現(xiàn)了國家化的趨向最后，中國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段也在更多地借鑒通行的國際慣例，這體現(xiàn)為勞工權(quán)益保障在一定程度上的全球化趨勢。所以本題選CDE。

10、關(guān)于豪斯的路徑—目標理論，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.該理論采納了密西根模型

B.認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標

C.確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為

D.提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量

E.認為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標理論的相關(guān)內(nèi)容。路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的，路徑一目標理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。路徑一目標理論認為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感，這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)在的，也有關(guān)于未來的。路徑一目標理論認為領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用在于：第一，使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合。第二，為實現(xiàn)有效的工作績效提供必須的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵。為此豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為。路徑一目標理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。路徑——目標理論采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，所以選項A不選。