2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）個(gè)月。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。(1)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。(2)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。(3)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。(4)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。(5)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。(6)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(7)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。(8)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。(9)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(10)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(11)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(12)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以本題選A。

3、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。【單選題】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

4、在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面(     )。【多選題】

A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況

B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為:勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用;同工同酬原則;企業(yè)的工資支付能力。所以本題選BCE。

5、人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（ ）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。【單選題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對申請書進(jìn)行審查，并分別作出以下決定：(1)對符合法定受理?xiàng)l件，并屬于本機(jī)關(guān)受案范圍的申請，作出受理決定；(2)對符合法定受理?xiàng)l件，但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的申請，書面告知申請人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請；(3)對不符合法定受理?xiàng)l件的申請，作出不予受理決定，制作《行政復(fù)議不予受理決定書》，送達(dá)申請人和被申請人。

6、支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.組織目標(biāo)

B.部門目標(biāo)

C.發(fā)展目標(biāo)

D.改進(jìn)目標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的目標(biāo)?？冃в?jì)劃目標(biāo)可以分成兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？冃繕?biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。一般來說，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。所以本題選C。

7、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。【單選題】

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工

正確答案:C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

8、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮（）?！径噙x題】

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

C.職能的分解

D.辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)

E.市場薪酬水平

正確答案:A、B、C

答案解析:職能設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個(gè)管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。其內(nèi)容可以概括為三個(gè)方面：①基本職能設(shè)計(jì)；②關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)；③職能的分解。所以選ABC。

9、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.成長的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型(后來又增加了認(rèn)知和審美兩種需求，并未得到廣泛的應(yīng)用，所以仍然以早期理論思路為主)：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以避免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。(4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。所以本題選B。

10、關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個(gè)對人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測試手段綜合運(yùn)用于對管理職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)，正是由于評(píng)價(jià)中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。本題正確答案為BE選項(xiàng)。