2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）?！締芜x題】

A.降低流動率

B.雇用臨時工

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.加班加點

正確答案:A

答案解析:

2、某大學(xué)有30 000名學(xué)生和2 000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊學(xué)生比例會增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊伍應(yīng)達(dá)到（ ）人。【單選題】

A.2 100

B.2 150

C.2 300

D.2 400

正確答案:A

答案解析:本題考查比率分析法。按比率分析法分析，學(xué)生與教師比例為15:1，預(yù)計明年學(xué)生增加5%即1 500名學(xué)生，按比例知，相應(yīng)教師隊伍應(yīng)增加100人，總教師隊伍人數(shù)應(yīng)為2 100人。本題正確答案為A選項。

3、當(dāng)人力資源供給大于需求的時候，為達(dá)到平衡可以采取的措施是（）?！径噙x題】

A.提前退休

B.永久性的裁員

C.凍結(jié)雇用

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源需求小于供給時的組織對策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲備人才。選項D屬于人力資源需求不足時采取的措施。

4、首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量是（）。【單選題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.趨勢分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法?；貧w分析法是一種定量的預(yù)測技術(shù)。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量。

5、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性

D.它適用于對人力總額進(jìn)行預(yù)測

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法的相關(guān)內(nèi)容。德爾菲法是一種定性預(yù)測方法,一般適合于對長期趨勢及人力總額的預(yù)測。它的特點有:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預(yù)測的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進(jìn)行,從而使專家們可以獨立地做出判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預(yù)測的方法,經(jīng)過幾輪的反復(fù),專家們的意見趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。所以本題正確的選項為BCD。