2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)是(     )?！締芜x題】

A.稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.稅務(wù)機(jī)關(guān)和人民銀行

C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)和人民銀行

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人民銀行

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。目前，我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有兩個(gè)，一是稅務(wù)機(jī)關(guān)，二是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。具體的征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)，由省級(jí)人民政府確定。所以本題選A。

2、弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）?！径噙x題】

A.報(bào)酬對(duì)個(gè)人有多大的價(jià)值或吸引力

B.報(bào)酬對(duì)企業(yè)有多大的價(jià)值

C.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生績(jī)效的概率估計(jì)

D.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

E.個(gè)人對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：①個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

3、不屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是（）?！締芜x題】

A.為薪酬的發(fā)放提供了依據(jù)

B.幫助組織更為有效地開(kāi)發(fā)員工

C.有助于員工的自我發(fā)展

D.可以評(píng)估人員的招聘效果

正確答案:C

答案解析:績(jī)效管理在組織管理和人力資源管理中均能發(fā)揮作用。其中，在人力資源管理中，績(jī)效管理為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實(shí)施提供依據(jù)，同時(shí)績(jī)效管理還可以被用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果。

4、決策風(fēng)格中使用的維度是（）?！径噙x題】

A.員工取向

B.價(jià)值取向

C.生產(chǎn)取向

D.關(guān)懷

E.模糊耐受性

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格中使用的維度。決策風(fēng)格的維度包括價(jià)值取向與模糊耐受性。

5、有一種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中,人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來(lái)分析組織目標(biāo)和資源獲取過(guò)程。這種規(guī)劃是指()?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進(jìn)行劃分，根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短，可以劃分為兩種類(lèi)型：(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃主要指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般為3年以上的人力資源計(jì)劃。這種規(guī)劃是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來(lái)分析組織目標(biāo)和資源獲取過(guò)程。(二)戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃主要指3年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃，又被稱(chēng)作是年度人力資源計(jì)劃。主要是為了當(dāng)前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)而制定的人力資源計(jì)劃。所以本題選D。

6、仲裁庭裁決爭(zhēng)議案件中，仲裁員若（），則應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請(qǐng)客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

E.是仲裁委員會(huì)主任

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查仲裁中的回避。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。所以本題選ABD。

7、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡狀態(tài)。

8、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.工會(huì)或職工

C.勞動(dòng)保障部門(mén)

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

9、設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）類(lèi)型。【單選題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:羅伯特·豪斯提出的路徑—目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為C選項(xiàng)。

10、根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義,因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動(dòng)力

D.準(zhǔn)就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義,因?yàn)榧膊　⒐⑿菁?、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。