2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。【客觀案例題】

A.學(xué)歷

B.相對(duì)績(jī)效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職員工的歷史績(jī)效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋?lái)進(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是正確的。

2、某地區(qū)醫(yī)院護(hù)士當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬(wàn)小時(shí)，若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升到5.2萬(wàn)小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院 護(hù)士的勞動(dòng)力供給是（）。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比/工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。

3、關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來(lái)完成評(píng)估工作

D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)。人力資源規(guī)劃評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析。

4、在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括（）?！径噙x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款

C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多。

5、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)人口 50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）?！締芜x題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

6、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，其中之一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)。

7、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬。

8、在人力資源供給預(yù)測(cè)過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）?！締芜x題】

A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)

B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇傭數(shù)據(jù)的變化

正確答案:A

答案解析:人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用于了解潛在的人員變動(dòng)。

9、下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（）?！締芜x題】

A.時(shí)間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:B

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)方法有：主觀判斷法和德爾菲法。

10、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的決定因素并非僅僅工資這一個(gè)條件

D.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)

E.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成的。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差，反之則較強(qiáng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有難以衡量性。