2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工傷認定的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫在手指受傷的事故中存在過錯所以不應(yīng)認定工傷

B.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時受傷所以不能認定工傷

C.單位未給小孫繳納工傷保險費所以小孫不能認定工傷

D.小孫符合認定工傷的條件應(yīng)當認定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保險的無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致就應(yīng)該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定職工在工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。另外職工符合認定工傷或者視同工傷的條件但是有下列情形之一的不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。根據(jù)上述規(guī)定小孫沒有不得認定為工傷或者視同工傷的情形符合認定工傷的條件應(yīng)當認定工傷。

2、制定績效計劃時需要遵循的原則有（ ）。【多選題】

A.系統(tǒng)化原則

B.可測量性原則

C.職位特色原則

D.價值驅(qū)動原則

E.部分參與原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效計劃的制訂原則。1.價值驅(qū)動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績效計劃中的工作目標應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應(yīng)當與戰(zhàn)略計劃、財務(wù)計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設(shè)定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關(guān)聯(lián)程度較大的指標，這樣可以引導員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績效目標和發(fā)展目標上。6.可測量性原則績效計劃中設(shè)定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標準來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應(yīng)當積極參與到績效計劃制定的過程中。本題正確答案為ABCD選項。

3、生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致（ ）時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度?！径噙x題】

A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力

C.暫時喪失正常收入

D.喪失勞動能力

E.喪失經(jīng)濟來源

正確答案:B、C

答案解析:生育保險制度是國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

4、摩擦性失業(yè)是由(    )產(chǎn)生的?！締芜x題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產(chǎn)生的:勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

5、用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責令改正，處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的

B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的

E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正，并不處以罰款。