2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于績(jī)效反饋面談技巧的理解，錯(cuò)誤的有（）?！究陀^案例題】

A.在反饋面談中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵(lì)員工多說(shuō)話，了解員工的想法

B.績(jī)效反饋面談進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)不會(huì)影響溝通的效果

C.管理者在進(jìn)行績(jī)效反饋面談時(shí)可以使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬?lái)表示對(duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解

D.績(jī)效反饋面談的最終目的是使員工接受績(jī)效考核的結(jié)果

正確答案:B、D

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬?lái)表示對(duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。3.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問(wèn)題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話如果面談實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談，要在結(jié)束面談時(shí)給予員工必要的鼓勵(lì)而非打擊，因?yàn)榭?jī)效管理更關(guān)注的是未來(lái)的績(jī)效而不是現(xiàn)在的。績(jī)效反饋面談的最終目的是改進(jìn)績(jī)效。所以本題正確答案為BD。

2、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有()?！径噙x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時(shí)的原則

D.透明的原則

E.著重調(diào)解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

3、企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為（）?！締芜x題】

A.高等教育的效率工資理論

B.高等教育的信號(hào)模型理論

C.高等教育的勞動(dòng)力需求理論

D.高等教育的勞動(dòng)力供給理論

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型理論將高等教育看成是一種信號(hào)，認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實(shí)比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。

4、在其他條件一定的情況下，若（），則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。【單選題】

A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

正確答案:D

答案解析:本題考查派生需求定理。ABC選項(xiàng)都會(huì)使勞動(dòng)力需求的自身工資彈性增大。

5、《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度?！締芜x題】

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?，通過(guò)增加政府公共財(cái)政投入，加大社會(huì)財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會(huì)和諧；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

6、當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說(shuō)法中正確的有（）。【多選題】

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大

E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；創(chuàng)新戰(zhàn)略非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平，所以選項(xiàng)C正確；成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大，所以選項(xiàng)D正確；客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是客戶滿意度，因此相對(duì)應(yīng)的薪酬體系往往會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬，或者根據(jù)客戶對(duì)員工或員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)來(lái)支付獎(jiǎng)金，所以選項(xiàng)E正確。

7、參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由（）決定?！締芜x題】

A.個(gè)人的資產(chǎn)

B.個(gè)人的信貸能力

C.個(gè)人的可支配收入

D.個(gè)人的工資在員工全體薪金總額的比例

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置。一般來(lái)說(shuō)，參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)的股票的數(shù)量由他的工資在員工全體薪金總額的比例確定。

8、下列法律中屬于勞動(dòng)行政法的是(  )。【單選題】

A.就業(yè)法

B.工資法

C.勞動(dòng)行政法

D.社會(huì)保險(xiǎn)法

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)行政法。所以本題選C。

9、在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求（）?！締芜x題】

A.減少

B.增加

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

正確答案:A

答案解析:本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的相關(guān)內(nèi)容。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。

10、公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

E.在職培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型：（1）初任培訓(xùn)：對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。（2）任職培訓(xùn)：按照新任職務(wù)的要求，對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其勝任職務(wù)的政治能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。（4）在職培訓(xùn)：對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央決策部署、提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識(shí)。