2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于勞動能力鑒定的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級

C.生活自理障礙分為5個等級

D.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

E.勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為 10 個傷殘等級（B正確），最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級（C錯誤），即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（A正確），并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁＃―正確）勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。（E正確）

2、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應當僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標。（E正確） 例如，考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應當選擇以結果為導向的評價方法，強化員工新產品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯誤）

3、小高的領導風格屬于管理方格圖中的（）?！究陀^案例題】

A.“無為而治”式領導風格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格

C.“任務”式領導風格

D.“中庸式”領導風格

正確答案:C

答案解析:小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，所以小高是極端關注工作，不關心人，屬于”任務“式領導風格。

4、該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務：王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領一個小團隊。由此可以看出王某外于職業(yè)生涯發(fā)展的建立期。

5、關于結構性失業(yè)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)

B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)

D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列惜施以緩和結構性失業(yè)：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步，以適應新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。由此可見，結構性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯誤。

6、關于領導一成員交換理論的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.領導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責任感

C.領導傾向于對“圈里人”采用正式領導權威

D.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學家喬治·格雷恩及其同事提出領導——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認為， 團體中領導與下屬在立關系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個類別。（D正確） 對于同一個領導而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導對他們的關心。領導也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。（C錯誤）有研究報告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估水平也更高。（B正確）領導——成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。（A正確）

7、我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標準，其中不包括（）?！締芜x題】

A.調查周內的工作時間不足標準時間的一半

B.工作時間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人原意從事更多的工作

正確答案:C

答案解析:在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準時間的一半， 即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。

8、某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)歧視

B.統(tǒng)計性歧視

C.工資歧視

D.客戶歧視

E.雇主歧視

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。故選AC。

9、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。（B正確） 直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。（A正確）

10、企業(yè)末按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是（）?！締芜x題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。