2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

B.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級

C.生活自理障礙分為5個(gè)等級

D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

E.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為 10 個(gè)傷殘等級（B正確），最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級（C錯(cuò)誤），即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（A正確），并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。（D正確）勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。（E正確）

2、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價(jià)方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯(cuò)誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)。（E正確） 例如，考核周期可以與獎(jiǎng)金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯(cuò)誤）

3、小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的（）?！究陀^案例題】

A.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，所以小高是極端關(guān)注工作，不關(guān)心人，屬于”任務(wù)“式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

4、該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)：王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。由此可以看出王某外于職業(yè)生涯發(fā)展的建立期。

5、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列惜施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；③制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。由此可見，結(jié)構(gòu)性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯(cuò)誤。

6、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個(gè)互惠的過程

B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作責(zé)任感

C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈里人”采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

正確答案:C

答案解析:管理心理學(xué)家喬治·格雷恩及其同事提出領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論，又稱LMX理論。LMX理論認(rèn)為， 團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分成“圈里人”和“圈外人”兩個(gè)類別。（D正確） 對于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)也傾向于對“圈里人”投入比“圈外人”更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。（C錯(cuò)誤）有研究報(bào)告指出，工作中“圈里人”比“圈外人”更具有工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估水平也更高。（B正確）領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個(gè)互惠的過程。（A正確）

7、我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（）?！締芜x題】

A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半

B.工作時(shí)間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人原意從事更多的工作

正確答案:C

答案解析:在實(shí)際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半， 即不到20小時(shí)；②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。

8、某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動(dòng)力市場歧視包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.工資歧視

D.客戶歧視

E.雇主歧視

正確答案:A、C

答案解析:職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。故選AC。

9、關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系

B.委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會(huì)

D.委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。（B正確） 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。（C正確）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（D錯(cuò)誤）仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系。（A正確）

10、企業(yè)末按時(shí)足額代扣代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）?！締芜x題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。