2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是（ ）?！径噙x題】

A.員工加班加點(diǎn)

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務(wù)外包

D.降低員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。需求大于供給：（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

2、下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。②爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。③爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。

3、甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（ ）?！究陀^案例題】

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)可以依法裁員的情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

4、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯(cuò)誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

5、政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為（ ）?！締芜x題】

A.工資指導(dǎo)線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導(dǎo)線

D.社會(huì)平均工資線

正確答案:A

答案解析:本題考查工資集體協(xié)商制度。工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

6、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

7、動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（ ）。【單選題】

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵(lì)人的行為

D.改進(jìn)人的績(jī)效

正確答案:B

答案解析:本題考查需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)。動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。

8、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力，口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

B.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與討論過程

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要求比較低

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要求比較高。

9、關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

C.人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差

正確答案:A

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，一個(gè)在從事具有較高的知識(shí)技能要求的工作方面有優(yōu)勢(shì)的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換而言之，上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因?yàn)樗麄儭安坏貌弧比ド洗髮W(xué)，因?yàn)槿绻麄儾簧洗髮W(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報(bào)酬可能還不如那些實(shí)際上沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。

10、關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司總股本的15%

D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃的持股期限和持股規(guī)模：①每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月；②以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 36 個(gè)月；③上市 公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 1%。