2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)在預(yù)測未來人力資源需求時，有時會基于某一種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測，這種方法屬于（）。 【單選題】

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指示與組織的人力資源需 求量之間的固定比率關(guān)系，來進(jìn)行預(yù)測未來人力資源需求的方法。

2、關(guān)于工傷認(rèn)定申請程序的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認(rèn)定.小孫本人可以申請工傷認(rèn)定

B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工會組織可以申請工傷認(rèn)定,且沒有申請時間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應(yīng)在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，小孫親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞 動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或 其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接 向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、小羅所在的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力而場

C.次等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1)勞動力市場的就業(yè)條件好；（2)工資福利水平高； (3)工作環(huán)境良好；（4)職業(yè)保障性強。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比 市場水平曲出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。選項B正確。

4、下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。美國模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

5、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用，并沒有將勞動力所 有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場存在（）特征?！締芜x題】

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

6、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

7、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括（）?！締芜x題】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C.它有利于增強企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費用

正確答案:D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點之一是公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會 增加費用和管理成本

8、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。

9、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計

C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

10、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]Z[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。