2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小李感到不公平時所采用的恢復公平的方式是（）。【客觀案例題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復公平：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產(chǎn)出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

2、下列公司成員中，不屬于股票期權(quán)的激勵對象的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的獨立董事

B.上市公司的外籍核心業(yè)務人員

C.上市公司的外籍董事

D.上市公司的高級管理人員

正確答案:A

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。

3、在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求量下降的是（）?！径噙x題】

A.工資率下降的替代效應

B.工資率下降的規(guī)模效應

C.工資率上升的規(guī)模效應

D.工資率上升的替代效應

E.工資率下降的收入效應

正確答案:C、D

答案解析:規(guī)模效應又稱產(chǎn)出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么紅資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降，從而導致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價格，而產(chǎn)品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數(shù)量，企業(yè)為了滿足消費者的需求就需要擴大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動者，即勞動力需求數(shù)量上升。

4、按照領(lǐng)導風格理論，老劉的領(lǐng)導風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.“中庸”式領(lǐng)導風格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導風格

C.“無為而治”式領(lǐng)導風格

D.“任務”式領(lǐng)導風格

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導風格畫成一個二維坐標方格（見圖2-1），方格的縱坐標是“關(guān)心人”，橫坐標是“關(guān)心任務”。在方格中有5種基本風格，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務的交互作用。位于坐標（1，1）位置的領(lǐng)導風格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務，又關(guān)心人，被該理論認為這是最理想的領(lǐng)導風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導風格，對人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格，以及對任務極端關(guān)注的（9，1）“任務”領(lǐng)導風格。根據(jù)老劉的做法，可以得出老劉對任務極端關(guān)注，所以本題選D。

5、某地職工年平均工資為12萬，統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用最高支付限額是（）。 ；【單選題】

A.36萬

B.60萬

C.48萬

D.24萬

正確答案:C

答案解析:統(tǒng)籌基金在一個年度內(nèi)支付一個患者的醫(yī)療費用到一定數(shù)額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。

6、以下關(guān)于裁員的說法錯誤的是（） 。【單選題】

A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況

B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員

C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響

D.在削減成本有立竿見影的效果

正確答案:B

答案解析:裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。企業(yè)進行裁員的主要原因有三個：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先著手的地方。第二，在有些企業(yè)中，關(guān)閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術(shù)等，都會導致企業(yè)對人員需求減少。第三，許多公司由于經(jīng)濟方面的原因改變了經(jīng)營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。盡管裁員在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但大量證據(jù)表明，它會對組織的長期有效性產(chǎn)生負面的影響，特別是對某些類型的企業(yè)而言。

7、根據(jù)生命周期理論，低工作——高關(guān)系的領(lǐng)導風格稱為（）?！締芜x題】

A.授權(quán)式

B.指導式

C.推銷式.

D.參與式

正確答案:D

答案解析:生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導風格:(1)指導式(高工作——低關(guān)系)。領(lǐng)導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。(2)推銷式(高工作——高關(guān)系)。領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。(3)參與式(低工作——高關(guān)系)。領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通。(4)授權(quán)式(低工作——低關(guān)系)。領(lǐng)導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。

8、關(guān)于組織文化制度層的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它也稱組織文化的外層

B.它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)

C.它是組織文化的核心和靈魂

D.它是組織文化的中間層

E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度

正確答案:B、D、E

答案解析:制度層，這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。

9、關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法，正確的有（） ?！径噙x題】

A.他對考官的評分技術(shù)要求低

B.他鼓勵求職者自由發(fā)言

C.他可以使用兩難性問題、多項選擇問題作為試題

D.在討論過程中考官不事先指定領(lǐng)導者

E.考官不參與討論過程

正確答案:B、C、D、E

答案解析:無領(lǐng)導小組討論也有自己的問題。這主要表現(xiàn)在它對評價者的評分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓，以免他們的評價結(jié)果過多地受到個人的主觀意見甚至偏見的影響。故A項有誤。

10、組織發(fā)展方法中的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量圈入

B.團際發(fā)展

C.合并職能部門

D.簡化規(guī)章

E.對工作進行再設(shè)計

正確答案:C、D、E

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以臺并職能部門，減少垂直分化度,簡化規(guī)章,擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。