2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

2、下列主體中，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有（）。【多選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.人壽保險公司

D.國家

E.社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:社會保險法率關(guān)系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系（我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法）。

3、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出部員工需要處于（）層次。【客觀案例題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正確答案:C

答案解析:上文中的市場部員工主要還是靠提高工資績效的一些外源性的動機來激勵，參與目標管理，產(chǎn)生了積極的效果。

4、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正。【單選題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。

5、關(guān)于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少

正確答案:D

答案解析:

6、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機構(gòu)申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動爭議的處理結(jié)構(gòu)包括：企業(yè)調(diào)解委員會（工會）、其他調(diào)解組織（基層人民調(diào)解組織）、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

7、下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.境外就醫(yī)的費用

B.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的費用

C.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的費用

D.急診、搶救的醫(yī)療費用

正確答案:D

答案解析:下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）應(yīng)當從工傷保險基金中支付的。（2）應(yīng)當由第三人負擔的。（3）應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的。（4）在境外就醫(yī)的。

8、不屬于動機的三要素的是（）?！締芜x題】

A.決定人行為的方向

B.堅持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點

正確答案:D

答案解析:動機的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力程度；堅持的水平即遇到阻礙時付出多少努力堅持自己的行為。

9、關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)證和決策效率

正確答案:A

答案解析:A屬于對個人的收益，不是社會收益。

10、孫先生設(shè)立的關(guān)鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內(nèi)源性動機的激發(fā)方式。