2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強烈的升遷動機

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強強組合特點；④對組織有很強的依賴性。選項 B 是技術(shù)/職能能力型的特點。

2、勞動關(guān)系運行中勞資中的根本根源是（ ）?！締芜x題】

A.異化的合理化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的運行。勞資沖突的根本原因包括以下內(nèi)容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

3、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括（ ）。【多選題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動力參與率、周平均工作時間。

4、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（ ）比較低?！究陀^案例題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預(yù)測效度。預(yù)測效度所要考查的是員工雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇傭之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

5、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）?！締芜x題】

A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C.很多企業(yè)因為經(jīng)濟不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)）×100%。選項 A 未在規(guī)定的勞動者年齡內(nèi)，不屬于失業(yè)人員，應(yīng)不予考慮；選項 B、C 導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項 D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

6、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。

7、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

8、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。【單選題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

9、與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（ ）。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C.對于能力強的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑-目標(biāo)理論。對于能力強或者經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的。

10、導(dǎo)致女性勞動力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動力供給。出生率的下降使得女性勞動力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動力參與率下降。