2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應(yīng)試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

2、關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（ ）。【多選題】

A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應(yīng)試者的心理壓力較大

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。測驗形式的筆試，該方法的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題正確答案為ABCD。

3、人員篩選中,企業(yè)最常用的測試手段是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.心理測驗

正確答案:A

答案解析:本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點、求職動機等。面試是迄今為止實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。

4、對該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.動機與崗位的匹配性

B.專業(yè)知識和技術(shù)性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對該公司的軟件開發(fā)工作而言，主要是在軟件開發(fā)崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應(yīng)是主要考察內(nèi)容。所以本題選AB。

5、在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（ ）作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查人員甄選的方法。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步，從中剔除大量不合要求的人員，從而安排進一步的篩選。所以本題選B。