2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

B.績(jī)效管理有助于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

C.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

D.績(jī)效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化

正確答案:B

答案解析:A項(xiàng)績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高；C項(xiàng)績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分；D項(xiàng)績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工作出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

2、根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬于（）?！締芜x題】

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.成長需要

D.關(guān)系需要

正確答案:B

答案解析:美國社會(huì)心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要 。成就需要指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望。權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

3、案例中所說的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”由（）組成。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會(huì)代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

4、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。為管理方格理論的擴(kuò)展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個(gè)方面：（1）工作成熟度：指一個(gè)人的知識(shí)和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強(qiáng)，越不需要他人的指揮。反之，則需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動(dòng)。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選BC。

5、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測(cè)法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測(cè)方法，所以選項(xiàng)A不選。

6、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的有效標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性

B.系統(tǒng)性、實(shí)用性

C.內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性

D.戰(zhàn)略性、外部競(jìng)爭(zhēng)性

正確答案:C

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

7、某公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、提高市場(chǎng)份額。從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（）?！締芜x題】

A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有時(shí)又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當(dāng)如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開有效的競(jìng)爭(zhēng)，從而確立自己在市場(chǎng)上的長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

8、在其他條件一定的情況下，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降的是（）?！径噙x題】

A.工資率下降的替代效應(yīng)

B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)

C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)

D.工資率上升的替代效應(yīng)

E.工資率下降的收入效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么紅資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降，從而導(dǎo)致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價(jià)格，而產(chǎn)品銷售價(jià)格的下降必然會(huì)使消費(fèi)者增加此種商品的購買和消費(fèi)數(shù)量，企業(yè)為了滿足消費(fèi)者的需求就需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動(dòng)者，即勞動(dòng)力需求數(shù)量上升。

9、對(duì)于操作人員和專業(yè)人員，工作績(jī)效的主要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)掌握的能力。例如，會(huì)計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能，就是他們各自的技術(shù)技能。對(duì)于操作人員和專業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績(jī)效的主要依據(jù)。

10、某地區(qū)勞動(dòng)參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計(jì)算出（）?！締芜x題】

A.總?cè)丝?250萬

B.勞動(dòng)總?cè)丝?25萬

C.非就業(yè)人口200萬

D.失業(yè)人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝?100%=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)人口/16歲以上總?cè)丝?100%根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。