2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（ ）?！径噙x題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個組織的人力資源管理活動必須具有兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)了組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系。

2、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

B.標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比，關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理工具。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。選項(xiàng) A 錯誤。標(biāo)桿超越法是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。選項(xiàng) B 錯誤。關(guān)鍵績效指標(biāo)的類型包括數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時限類。選項(xiàng) C 錯誤。

3、關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.勞動力流動是一個企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

B.工作經(jīng)驗(yàn)少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會給企業(yè)帶來成本

D.年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力流動。勞動力流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟(jì)可能會帶來較高的代價。

4、與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（ ）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C.對于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑-目標(biāo)理論。對于能力強(qiáng)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的。

5、關(guān)于知識型團(tuán)隊的績效考核的說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.知識型團(tuán)隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團(tuán)隊和團(tuán)隊成員產(chǎn)生的危險程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識型團(tuán)隊績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。從四個角度的指標(biāo)進(jìn)行，包括：1.效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度），2.效率型指標(biāo)（知識型團(tuán)隊為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例），3.遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊成員的長遠(yuǎn)影響），4.風(fēng)險型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團(tuán)隊及其成員的危害程度的指標(biāo)）。

6、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標(biāo)桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

7、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

8、關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動者獲得的勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。選項(xiàng)C錯誤，16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作單未找到的，屬于失業(yè)人員。

9、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn)，能使工作取向型的績效高的情景是（ ）?！径噙x題】

A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大

E.輸入答案上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小

正確答案:A、B、D

答案解析:權(quán)變理論認(rèn)為情景性因素可以分為三個維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和質(zhì)權(quán)。

10、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（ ）?！究陀^案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀(jì)律約束通常比較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機(jī)會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工會受到較大的約束，獨(dú)立行動的能力大大削弱，員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束，高工資可以被看做一種補(bǔ)償性工資差別，C選項(xiàng)錯誤。