2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于年薪制的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查年薪制。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤,年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度。

2、關(guān)于目標(biāo)管理的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行、且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

正確答案:A

答案解析:本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下,也可以自下而上。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,目標(biāo)管理包括四個(gè)要素。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

3、家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括()。【多選題】

A.家庭的直接效用來源是家庭物品,而非最簡(jiǎn)單的物品或閑暇

B.勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。

4、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來說是好事,但對(duì)企業(yè)來說是壞事

C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度,過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來說都不利

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤,勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)個(gè)人來說不一定是好事。

5、由多名專家采用多輪、匿名方式對(duì)組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是()?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.時(shí)間序列法

C.比率分析法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法的特點(diǎn)是:吸取和綜合了眾多專家的意見,避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性;不采用集體討論的方式,而是匿名進(jìn)行,從而使專家們可以獨(dú)立作出判斷,避免了從眾行為;采取了多輪預(yù)測(cè)的方法,經(jīng)過幾輪反復(fù),專家們的意見趨于一致,具有較高的準(zhǔn)確性。

6、關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

B.評(píng)估者與被評(píng)估者雙方相互質(zhì)疑,不能相互信賴

C.評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練

D.評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

E.評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題。選項(xiàng)BE說法錯(cuò)誤,評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng),評(píng)估者與被評(píng)估者雙方要相互信賴。

7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,具有高工作——低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:指導(dǎo)式(高工作——低關(guān)系)、推銷式(高工作——高關(guān)系)、參與式(低工作——高關(guān)系)、授權(quán)式(低工作——低關(guān)系)。

8、工作的自主性有助于員工()?！締芜x題】

A.感受到工作的穩(wěn)定性

B.體驗(yàn)到工作的單調(diào)性

C.體驗(yàn)到工作的責(zé)任

D.感受到工作的安全性

正確答案:C

答案解析:本題考查工作特征模型理論。自主性指工作使員工具有多大程度的自由、獨(dú)立性、裁決權(quán)、支配權(quán)。自主性賦予員工責(zé)任感。

9、關(guān)于工作分析的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評(píng)價(jià)法

D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析。工作分析的成果文件主要是職位說明書,其包括兩個(gè)部分:即工作描述和工作規(guī)范。

10、根據(jù)弗羅姆的期望理論,員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為()。【單選題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。工具是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。