2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工資水平的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數(shù)越高.相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

正確答案:C、D、E

答案解析:實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務量，可說明貨幣工資 的購買能力。企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平。選項A錯誤。C.選項正確。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B選項錯誤。實際 工資=貨幣工資/物價指數(shù)。貨幣工資上漲，實際工資有可能是下降的。D選項正確。物價 越高，相同貨幣工資代表的實際工資水平越低。E選項正確。

2、關于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關系越來越松散。

3、關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A選項表述有誤。

4、在我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構進行登記

B.在城鎮(zhèn)中居住

C.有勞動能力和勞動意愿

D.目前沒有就業(yè)

E.在一定勞動年齡內

正確答案:A、C、D、E

答案解析:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內，有勞 動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構進行求職登記的人員。

5、企業(yè)在評估內部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

6、關于工傷認定申請程序的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果單位未按期為小孫申請工傷認定.小孫本人可以申請工傷認定

B.如果單位未按規(guī)定申請工傷認定，工會組織可以申請工傷認定,且沒有申請時間限制

C.小孫發(fā)生事故后，單位應在30天內申請工傷認定

D.如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，小孫親屬可以在一年內申請工傷認定

正確答案:B

答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病，防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞 動保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或 其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接 向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保險行政部門提出工傷認定申請。

7、小羅大學畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當大程 度上取決于（）。【客觀案例題】

A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B.勞動者是否加入工會

C.勞動者本人的技術、能力和經(jīng)驗

D.某種類型勞動者的市場工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于勞動者 所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；取決于個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質量要 素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比由于整體經(jīng) 濟下滑、計算機專業(yè)學生過剩，選項A正確。由于小羅學習成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一 套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡公司的專業(yè)筆試、面試 和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習。選項C正確。

8、關于在職培訓的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)承擔在職培訓的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響

D.在職培訓對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:在職培訓的成本與收益安排，需要區(qū)分一般培訓和特殊培訓，因此A選 項表述錯誤

9、關于職業(yè)歧視的說法正確的是（）。【單選題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者區(qū) 別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有 意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類型的勞動者。統(tǒng)計性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預測求職者的 未來生產(chǎn)率。故ABC選項錯誤?？赏ㄟ^排除法得出D選項符合題意。

10、關于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗員工的離職通常導致企業(yè)增加培訓新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的

C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D.資深員工離職會導致企業(yè)的一部分培訓成本無法回收

正確答案:B

答案解析:勞動者的勞動力流動是有成本的，B選項錯誤