2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作輪換的缺點是()。【多選題】

A.訓(xùn)練員工的成本增加

B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

C.降低了員工的工作積極性

D.使員工的離職率升高

E.增加了管理人員的工作量和工作難度

正確答案:A、B、E

答案解析:工作輪換的缺點是使訓(xùn)練員工的成本增加,而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。此外,變動一個員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會隨之而變動,因此會增加管理人員的工作量和工作難度。

2、關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.行為錨定法的成本低廉,評價尺度統(tǒng)一

B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C.目標(biāo)管理法的設(shè)計成本較高,需要耗費大量人力物力

D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋

正確答案:C

答案解析:選項A,行為錨定法設(shè)計成本很高,設(shè)計周期很長;選項B,不良事故法可以幫助企業(yè)避免員工工作差錯造成的組織利益的巨大損失,但不能提供豐富的績效反饋信息;選項D,關(guān)鍵事件法設(shè)計成本低,但是執(zhí)行性不高。

3、如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()?！究陀^案例題】

A.兩倍培訓(xùn)費用

B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

C.4萬元培訓(xùn)費用

D.不低于培訓(xùn)費用的80%

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

4、仲裁庭裁決爭議案件中,仲裁員若(),則應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與案件有利害關(guān)系

B.接受代理人請客送禮

C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議

D.私自會見當(dāng)事人

E.是仲裁委員會主任

正確答案:A、B、D

答案解析:仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:①仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;④私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

5、女職工在哺乳未滿()的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

正確答案:C

答案解析:《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

6、關(guān)于公平理論的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:B

答案解析:根據(jù)公平理論,不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷。一般說來,薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工,視野較為開闊,依據(jù)的信息比較全面,常常以他人為比較對象,進行橫向比較;而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。

7、組織設(shè)計的主體工作是()?！締芜x題】

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

正確答案:D

答案解析:組織設(shè)計的主體工作是設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架,即設(shè)計承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)。

8、關(guān)于績效薪金制度的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

B.績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系

C.常用的績效薪金制有計件工資等

D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

正確答案:B、C、D

答案解析:績效薪金制指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施,通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。

9、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括()?！径噙x題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業(yè)病的

D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷;選項E,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視同工傷。

10、下列員工福利中,不屬于法定福利的是()?！締芜x題】

A.社會保險

B.法定假期

C.收入保障計劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。選項C屬于企業(yè)補充福利。