2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于小馬離職后競業(yè)限制約定的說法,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.競業(yè)限制一般為3年

B.解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)給予小馬一次性競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.競業(yè)限制期限不得超過2年

D.解除勞動(dòng)合同后,該企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予小馬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C、D

答案解析:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2 000元/月上升到2 500元/月,其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%,則此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為()?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力供給彈性是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式為:此類勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

3、如果小馬違反培訓(xùn)服務(wù)期約定,應(yīng)向企業(yè)支付違約金額是()。【客觀案例題】

A.兩倍培訓(xùn)費(fèi)用

B.不超過培訓(xùn)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

C.4萬元培訓(xùn)費(fèi)用

D.不低于培訓(xùn)費(fèi)用的80%

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

4、關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施,說法正確的是()?！締芜x題】

A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工,組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

B.對(duì)于安分型員工,主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.對(duì)于墮落型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對(duì)于沖鋒型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,對(duì)于安分型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;選項(xiàng)C,對(duì)于墮落型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效;選項(xiàng)D,對(duì)于沖鋒型員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其及進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

5、西蒙將決策過程分為三個(gè)階段,依次是()。【單選題】

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個(gè)階段:①智力活動(dòng)。這是最初的過程,包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情景;②設(shè)計(jì)活動(dòng)。這是第二個(gè)階段,包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列;③選擇活動(dòng)。最后一步,在上一步的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。

6、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()?！締芜x題】

A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速裁員

C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:執(zhí)行穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略的組織認(rèn)為環(huán)境中的機(jī)會(huì)非常有限,決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營方式。對(duì)于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

7、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中,如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該()?！締芜x題】

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

正確答案:A

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定;③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定;④原則上不溯及既往。

8、根據(jù)第四種情況,下列說法中正確的是()?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降,但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化,這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè),這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加,工資率下降。

9、戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為,人力資源管理是所有管理者的責(zé)任,這是因?yàn)?)?！径噙x題】

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行

D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持

正確答案:B、C、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任,有效的人力資源政策與制度的制定必須針對(duì)組織的具體情況,而關(guān)于組織狀況和部門需求的了解都必須得到各個(gè)部門的時(shí)間和精力的配合與支持;人力資源管理制度和政策的落實(shí)需要各個(gè)部門積極推行;人力資源管理活動(dòng)貫穿在員工的日常管理之中,而員工是分散在各個(gè)部門中的,所以選拔、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)等各個(gè)方面的人力資源管理活動(dòng)實(shí)際上是由各部門的管理人員來具體承擔(dān)。

10、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的

B.勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C.勞動(dòng)者患職業(yè)病的

D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的

E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)B,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷;選項(xiàng)E,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視同工傷。