2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在有些企業(yè)中,一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為()。【單選題】

A.人力資源不足

B.人力資源供需平衡

C.人力資源過(guò)剩

D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

正確答案:D

答案解析:組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發(fā)生的,即使在供需總量上得到了平衡,往往也會(huì)在層次和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)不平衡,所以結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的現(xiàn)象。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)中普遍存在冗員,經(jīng)常是5個(gè)人干3個(gè)人的活,但在一些關(guān)鍵崗位、重要崗位,又缺乏合適人選。

2、以概念及其關(guān)系的方式儲(chǔ)存和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)稱為()?！締芜x題】

A.動(dòng)機(jī)

B.技能

C.知識(shí)

D.社會(huì)角色

正確答案:C

答案解析:知識(shí)是指以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),是對(duì)某一職業(yè)領(lǐng)域中有用信息的組織與利用。崗位工作知識(shí)是從事工作的最基本基礎(chǔ)之一,因此也可以看成是崗位最基本的素質(zhì)要求。在人員選拔過(guò)程中許多企業(yè)都對(duì)崗位制訂知識(shí)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行相應(yīng)的考試,考察應(yīng)聘者的知識(shí)掌握情況。

3、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

B.物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)

C.沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度,組織文化就無(wú)從談起

D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

E.組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn),是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè),沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度,組織文化建設(shè)也就無(wú)從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ),也是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

4、工作豐富化對(duì)()員工的激勵(lì)作用較小?！締芜x題】

A.年輕的

B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的

正確答案:D

答案解析:大多數(shù)的研究數(shù)據(jù)證明:工作擴(kuò)大化和豐富化與工作專業(yè)化簡(jiǎn)單化相比,更能夠增進(jìn)員工的工作滿意度、提高工作效率、減少員工離職率,但并不是所有的員工對(duì)工作擴(kuò)大化和豐富化都感興趣,對(duì)那些藍(lán)領(lǐng)、從事低水平工作的工人來(lái)說(shuō),工作豐富化的作用甚微,有時(shí)甚至起到反作用。

5、在績(jī)效考核者培訓(xùn)中,針對(duì)張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化的內(nèi)容有()?！究陀^案例題】

A.績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法

B.主管職位的崗位說(shuō)明書(shū)

C.工作分析技術(shù)

D.績(jī)效面談技巧

正確答案:A、D

答案解析:針對(duì)張經(jīng)理出現(xiàn)的問(wèn)題,在對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)強(qiáng)化以下方面的內(nèi)容:①績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法,避免一些首因效應(yīng)等等的影響;②掌握績(jī)效面談的一些技巧,既能讓員工明白問(wèn)題所在,又能激勵(lì)員工上進(jìn)。

6、關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析,正確的是()?！締芜x題】

A.最低工資立法必須導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入

C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作

D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

正確答案:C

答案解析:政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。①壓縮效應(yīng)。一方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下,最低工資立法提高了原來(lái)所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。另一方面,最低工資立法還有可能通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度;②擴(kuò)大效應(yīng)。最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距,甚至?xí)?dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作。

7、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

正確答案:B

答案解析:工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本(閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入),這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。相反,在工資率下降的情況下,替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi),而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。

8、用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算?！締芜x題】

A.違法行為發(fā)生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

D.立案之日

正確答案:B

答案解析:如果用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。這里所稱的期限,是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

9、根據(jù)()進(jìn)行工作設(shè)計(jì),會(huì)使工作變得更為機(jī)械化?！締芜x題】

A.工效學(xué)原理

B.人際關(guān)系理論

C.科學(xué)管理原理

D.工作特征模型理論

正確答案:C

答案解析:泰勒提出的科學(xué)管理,主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素,減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi),提高生產(chǎn)率。從經(jīng)濟(jì)角度考慮,這種方法的確效益很高,但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化,忽視了人在工作中的地位,結(jié)果使得人更加厭倦枯燥的工作,導(dǎo)致怠工、曠工、離職甚至罷工等惡性事件。

10、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間有三種用途,即市場(chǎng)工作、閑暇和家庭生產(chǎn)

B.家務(wù)勞動(dòng)不屬于生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方的勞動(dòng)力供給決策是相互獨(dú)立的

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式

E.比較優(yōu)勢(shì)原理對(duì)于家庭成員的時(shí)間用途決策具有指導(dǎo)意義

正確答案:A、D、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來(lái)分析一個(gè)家庭中的勞動(dòng)力供給問(wèn)題。在家庭生產(chǎn)理論中,一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?一類是市場(chǎng)工作時(shí)間;另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。