2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊的技術(shù)技能

B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等組織行為來發(fā)展

正確答案:C

答案解析:在組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行 為的重要部分之一

2、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

3、人力資本投資的（）越高，則投資價值越大【單選題】

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

正確答案:C

答案解析:人力資本收益率越高，成本越低，則投資價值越大。

4、雇主組織最基本的職能是（）【單選題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能

5、關(guān)于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護(hù) 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1)參與的主體是普通員工；（2)員工參 與主要是以參與決策的主要形式體現(xiàn)出來，參與是其主要特點，不能替代傳統(tǒng)意義上的管 理；（3)具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；（4)具有層次性和廣泛性；（5 )具有明顯的歷 史性。

6、實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）?！究陀^案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的實施對組織的良性發(fā) 展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。具體包括：（1)有助于組織發(fā) 展戰(zhàn)略的制定；（2)有助于組織人員穩(wěn)定；（3)有助于降低人力資本的開支。

7、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.需求預(yù)測?

B.供給預(yù)測

C.評估反饋

D.執(zhí)行計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控：在確定相應(yīng)的人 力資源計劃后，應(yīng)采取各種具體行動，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)任、提拔，以及重新培訓(xùn)等，從而將方 案轉(zhuǎn)化為具體計劃、目標(biāo)日期、時間進(jìn)度安排和資源投入等可操作的項目，并具體實施計 劃，同時對計劃實施情況進(jìn)行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計劃環(huán)節(jié)。

8、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實用性

9、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬

C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收人

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部 分工資性報酬。

10、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）。?【客觀案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.只是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:本題考金失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人 口中，有多大比例的人想找工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分 員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)?非勞動力參與者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少。灰心喪氣的勞動者效應(yīng)是指一些 本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而 停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。