2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于人力資本投資活動的是（）?！締芜x題】

A.高強度、高壓力的工作

B.尋找工作

C.增進健康

D.工作流動

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資活動的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

2、控制薪酬成本的途徑包括（）?！締芜x題】

A.控制雇員人數(shù)

B.控制薪酬支出

C.利用薪酬技術手段

D.以上三項均可

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。(一)控制雇傭量，雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時數(shù)量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量。(二)控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要動因是內部公平性要求、市場狀況變動等因素的推動，因此還要對這些源頭因素實行管理和調控。(三)控制獎金，獎金的名目繁多，在控制獎金時除了控制它的支付規(guī)模、時間和覆蓋面外，還要重點利用它的一次性支付性質來改善勞動力成本的可調節(jié)幅度。(四)控制福利支出，企業(yè)的福利支出可以分為三類：與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費用。在控制福利支出時，要針對這三類福利的特性分別管理和控制。(五)利用適當?shù)男匠昙夹g手段，企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調查、薪酬結構、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術手段，來促進或改善薪酬成本控制。所以本題選D。

3、在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果的理論是（）?！締芜x題】

A.目標設置理論

B.強化理論

C.能力與機遇理論

D.認知評價理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論。強化理論并不考慮人的內在心態(tài)，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系。

4、關于個人勞動力供給曲線的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律

B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律

C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律

E.它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產生的收入效應和替代效應之間的對比關系。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。所以本題選CDE。

5、該公司進行人力資源培訓開發(fā)的基本目的,是通過(     )來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支,而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標。所以本題選C。