2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關

D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，需要符合的條件：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等；④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對參與的需要。

2、關于勞動法律責任形式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

B.責令改正屬于民事責任

C.開除屬于民事責任 

D.查封屬于行政責任

正確答案:D

答案解析:選項涉及的都屬行政責任。

3、關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

B.它是組織高管層最關心的評估內(nèi)容

C.它的評估硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

D.它是培訓與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標

E.它是培訓與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容

正確答案:B、C、D、E

答案解析:時間和成本是硬指標，A選項錯誤。

4、為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）?！究陀^案例題】

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵提前退休

D.凍結雇傭

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等；A項，職位外包是避免勞動力出現(xiàn)短缺的應對方法。

5、按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入

B.增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對象

D.改變對產(chǎn)出的知覺

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:公平理論中員工感到不公平恢復公平的方法包括：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入和產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象及辭職，正確選項為ACDE， B項錯誤。

6、關于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權力與控制

D.它重視質(zhì)詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:B、D、E

答案解析:組織發(fā)展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。

7、根據(jù)美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領導的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

8、關于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。

9、孫先生在部門中實施了目標管理，目標管理的要素包括（）。【客觀案例題】

A.團隊管理

B.期限完成

C.目標具體化

D.過程評價

正確答案:B、C

答案解析:目標管理的四要素包括目標具體化、參與決策、限期完成及績效反饋。

10、關于領導的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.領導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領導必須具有指導和激勵的能力

C.領導是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力

D.領導幫助個體和群體確認目標，并激勵他們達到一定的目標

正確答案:A

答案解析:領導的影響力主要來源于組織的正式任命，也可以有其他來源，A錯誤。