2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業(yè)者

D.非勞動力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計算公式:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。根據(jù)數(shù)學(xué)原理,分子增大或分母減小都會使得失業(yè)率增加;分子、分母同時增加同一數(shù)量會使得失業(yè)率增加;分子、分母同時減小同一數(shù)量會減小失業(yè)率。因此,就業(yè)者變成失業(yè)者,非勞動力變成失業(yè)者都會推動失業(yè)率上升。

2、為了避免走進(jìn)績效面談中的“理解不足”誤區(qū),管理者應(yīng)采取的行為是()?！締芜x題】

A.在面談結(jié)束時,歸納并確定談話內(nèi)容

B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問

C.多提一些開放性的問題,引發(fā)員工思考

D.盡量考慮對方的立場,以同情的態(tài)度提出建議

正確答案:A

答案解析:在面談中,員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。因此,管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質(zhì)疑后再確定,以確保對問題的真正理解。

3、用人單位招用人員時,除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由()責(zé)令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.衛(wèi)生行政部門

B.工商行政部門

C.公安行政部門

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、員工以同種工作方式完成相似工作的程度,可以作為衡量組織()的指標(biāo)。【單選題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

正確答案:B

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。在一個高度規(guī)范化的企業(yè)中,工作內(nèi)容規(guī)定得很詳細(xì),對于相同的工作職務(wù),不論人員更換與否,都不影響工作的程序和方法,并且相似的工作可以在各個部門或單位以相同的方式進(jìn)行。

5、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()?！径噙x題】

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率

B.運用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

E.對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內(nèi)容:①防止人員配置過?；虿蛔?②確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng);④為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);⑤將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來。

6、組織通過(),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展?！締芜x題】

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。一個人的成長和發(fā)展只有在組織中才能實現(xiàn),因而它不僅是個人的事,也是組織所必須關(guān)心的事。

7、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又稱為“權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)”,實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有:①職能結(jié)構(gòu),完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu),各管理層次的構(gòu)成,又稱組織的“縱向結(jié)構(gòu)”;③部門結(jié)構(gòu),各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的“橫向結(jié)構(gòu)”;④職權(quán)結(jié)構(gòu),各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

8、關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的說法,正確的是()。【單選題】

A.實施團(tuán)隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復(fù)雜

B.團(tuán)隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

C.團(tuán)隊獎勵計劃有利于增強團(tuán)隊的凝聚力

D.團(tuán)隊獎勵計劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展

正確答案:C

答案解析:團(tuán)隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單,同時團(tuán)隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團(tuán)隊凝聚力。主要缺點是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動。

9、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中,按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()?！締芜x題】

A.知識技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動,領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。①技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力;②人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力;③概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系關(guān)系進(jìn)行思考的能力。

10、股票股權(quán)計劃的局限性在于()?！径噙x題】

A.只適用于成長性較好的上市公司

B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

C.容易誘發(fā)弄虛作假,惡意操縱等不良行為

D.所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:股票期權(quán)計劃的局限性:①股票期權(quán)只適用于上市公司,而且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;②股票期權(quán)需要要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);③股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;④難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。