2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,稱為()?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度,是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計(jì)值,用概率表示。

2、如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,其仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間為()?！究陀^案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

D.無任何限制

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

3、因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【單選題】

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損害

正確答案:D

答案解析:因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效,給用人單位造成損害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、該公司如果要進(jìn)一步改進(jìn)績效考核,可以選擇的方法有()。【客觀案例題】

A.評(píng)價(jià)中心法

B.360度績效評(píng)估法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.角色扮演法

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)A、D是人員甄選方法。

5、在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要注意防止出現(xiàn)()現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡單,同時(shí)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng),由于在團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會(huì)使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

6、裁員中的幸存者往往會(huì)()。【多選題】

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對(duì)未來的擔(dān)憂

正確答案:A、E

答案解析:留下的人一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作;另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感,因?yàn)樗麄兊呐笥驯唤夤土?而自己卻得以保留住職位。還有,他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂,認(rèn)為在后來的裁員中自己就不會(huì)如此幸運(yùn)了。

7、企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高,導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在職培訓(xùn)的成本主要包括以下三個(gè)方面:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。選項(xiàng)E不是成本問題,而是收益問題,不符合題意。

8、在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中,不屬于常用的三種類型的是()?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.行政層級(jí)式

D.虛擬組織形式

正確答案:D

答案解析:組織設(shè)計(jì)的常用類型有三種:行政層級(jí)式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。

9、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象,會(huì)隨情境發(fā)生變化

正確答案:C

答案解析:由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響,因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

10、在招聘選拔中使用的績效預(yù)測(cè)因素中,屬于非智力因素的是()。【多選題】

A.人格

B.氣質(zhì)

C.記憶力

D.情緒

E.注意力

正確答案:A、B、D

答案解析:非智力因素是指智力因素以外對(duì)個(gè)體的行為活動(dòng)產(chǎn)生重要影響的個(gè)體特質(zhì)因素。主要包括情緒、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)、個(gè)性/人格、綜合素質(zhì)五方面內(nèi)容。