2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資源需求預(yù)測中主觀判斷法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織

B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法

C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法

D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法

正確答案:B

答案解析:選項A,主觀判斷法主要適用于短期預(yù)測,對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用;選項C、D,主觀判斷法是一種較粗的人力需求預(yù)測方法。使用這種方法時,管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗,由此預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確。

2、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強調(diào)的情景性因素不包括()?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)費德勒的權(quán)變理論,情景性的因素可以分為三個維度:①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系。主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;②工作結(jié)構(gòu)。主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;③職權(quán)。主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。

3、在制定人力資源規(guī)劃時,高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加,其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()?！径噙x題】

A.預(yù)測勞動力市場未來供求態(tài)勢

B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度

E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

正確答案:A、C、E

答案解析:制定人力資源計劃不僅涉及人力資源部門,還涉及組織的很多其他部門,如下表所示。

4、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法,正確的是()。【單選題】

A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

正確答案:A

答案解析:密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。與俄亥俄模式相比較,密西根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似,這兩種模式理論能夠互相印證,具有很高的效度。

5、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。【客觀案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力流動確實是有成本的,其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本,而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外,往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效,以及需要重新接受培訓(xùn),從而掌握新的技能的成本。

6、技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè),最適合采用()組織形式?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案:C

答案解析:矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜的特點的企業(yè),具有突出的優(yōu)越性。一般工業(yè)企業(yè)中的科研、新產(chǎn)品試制和規(guī)劃工作,也可運用這種形式。

7、關(guān)于勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖的說法,正確的是()。【多選題】

A.知識技能屬于表層的勝任特征

B.表層特征是決定人的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素

C.動機需要是內(nèi)隱的勝任特征

D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現(xiàn)

E.冰山深層的特征應(yīng)當(dāng)成為人員甄選中的考察重點

正確答案:A、C、E

答案解析:知識、技能屬于表層的勝任特征,漂浮在水上,很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機/需要,屬于深層的勝任特征,隱藏在水下,且越往水下,越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

8、關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法,正確的有()?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理

C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差;選項E,無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊。

9、非全日制用工雙方當(dāng)事人()?！締芜x題】

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應(yīng)提前30日通知對方終止用工

C.不得約定試用期

D.應(yīng)提前3日通知對方終止用工

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有:①從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償;⑤非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn);⑥非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

10、圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計的方法是()?！締芜x題】

A.機械型工作設(shè)計方法

B.生物型工作設(shè)計方法

C.直覺運動型工作設(shè)計方法

D.激勵型工作設(shè)計方法

正確答案:A

答案解析:機械型工作設(shè)計法是基于工作效率的設(shè)計方法。機械型工作設(shè)計方法強調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計。