2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從測試的內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）三大類。【多選題】

A.評價中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測試

C.成就測試

D.人格測試

E.能力測試

正確答案:B、D、E

答案解析:心理測試可以分為：能力測試、人格測試、職業(yè)興趣測試。

2、績效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅 。

3、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機會。

4、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權(quán)激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

正確答案:C

答案解析:激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。不 應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事；參與的員工不能超過員工總數(shù)的

5、關(guān)于員工持股計劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員丁.持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項錯誤。激勵對象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項B正確。參與員工持股計劃的員工能夠購買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%;選項D錯誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項E錯誤

6、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進行批評和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談技巧包括：（1)時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人 分心的時段。（2)認真傾聽，最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工談話。（3)鼓勵員工 多說話。（4)以積極的方式結(jié)束對話。

7、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（.）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的 評價方法，多角度選擇考核指標（如平衡計分卡法）。因此，選項D符合題意。

8、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè)是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%,某些企 業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設(shè) 是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率。選項D正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以 下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資 有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。選項A正確。第三，高工資更容 易讓人產(chǎn)生公平感，C選項正確。

9、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職 能結(jié)構(gòu)：實現(xiàn)組織目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

10、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計算機、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。