2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列員工福利中,屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是()。【單選題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.員工服務(wù)計(jì)劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)補(bǔ)充福利。企業(yè)補(bǔ)充福利包括收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

2、教授提到的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響,關(guān)于這種影響的說(shuō)法,正確的有()。【客觀案例題】

A.如果發(fā)達(dá)國(guó)家同類(lèi)勞動(dòng)者的工資率水平不變,而中國(guó)勞動(dòng)者的工資率上漲,則很可能會(huì)出現(xiàn)前者對(duì)后者的替代,從而不利于中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)

B.其他條件不變,資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

C.其他條件不變,資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

D.在長(zhǎng)期中,其他條件不變,中國(guó)勞動(dòng)者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致其就業(yè)減少

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤,其他條件不變,資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)增加。

3、下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()?！径噙x題】

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

E.提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。選項(xiàng)BE屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。

4、職能制組織在()環(huán)境中效果最好。【單選題】

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制結(jié)構(gòu)。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。行政層級(jí)式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果較好。

5、通過(guò)使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素,進(jìn)而改進(jìn)流程,控制錯(cuò)誤率和廢品率,從而提升組織的績(jī)效水平,這種績(jī)效改進(jìn)方法是()?！締芜x題】

A.標(biāo)桿超越

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.六西格瑪管理

D.ISO質(zhì)量管理體系

正確答案:C

答案解析:本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過(guò)使用一系列的統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

6、關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題

D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程,是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤,績(jī)效輔導(dǎo)是為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

7、關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策的有限理性模型。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上,而非質(zhì)的差異上。

8、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B,適宜的績(jī)效管理策略有()。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

B.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化

C.適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期

D.將績(jī)效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤,評(píng)價(jià)結(jié)果可以充分用于員工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn),使員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念,與組織共同發(fā)展。

9、下列情形中,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任

C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),A是正確的。對(duì)于調(diào)解的結(jié)果如果不滿,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,D是正確的。

10、在一些銷(xiāo)售難度較大的行業(yè),銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成,這種薪酬制度稱(chēng)為()?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額計(jì)件制

D.超額傭金制

正確答案:B

答案解析:本題考查混合傭金制?；旌蟼蚪鹬剖侵镐N(xiāo)售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分,這種形式尤其適合銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)。