2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()?！締芜x題】

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

正確答案:B

答案解析:職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

2、根據(jù)《勞動合同法》,企業(yè)支付小馬參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費用包括()?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)期間的差旅費

B.培訓(xùn)期間的工資

C.培訓(xùn)期間企業(yè)發(fā)放的福利

D.有憑證的培訓(xùn)費用

正確答案:A、D

答案解析:培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

3、在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()?！締芜x題】

A.生理、安全、自我實現(xiàn)、尊重、歸屬和愛

B.生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn)

C.安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現(xiàn)

D.生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、歸屬和愛

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等,他將人類需要類型由低到高分為五種類型:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。

4、下列情境中,不適宜推行參與管理的是()?！締芜x題】

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:參與管理是指讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán),推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件:①在行動前,要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān);③員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等;④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。選項A,完成任務(wù)的時間比較緊迫,不適宜推行參與管理。

5、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論,人的核心需要包括()。【多選題】

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:麥克里蘭提出的三重需要理論,認為人有三種需要,即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

6、下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是()?！締芜x題】

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

正確答案:D

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

7、面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷,這種面試偏差被稱為()?！締芜x題】

A.非語言行為造成的錯誤

B.負面印象加重傾向

C.對比效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺,或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗分數(shù)、個人簡歷對面試結(jié)果作出判斷稱為“最初印象傾向”,也稱為“第一印象傾向”或“首因效應(yīng)”。

8、關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.行為錨定法的成本低廉,評價尺度統(tǒng)一

B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C.目標管理法的設(shè)計成本較高,需要耗費大量人力物力

D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋

正確答案:C

答案解析:選項A,行為錨定法設(shè)計成本很高,設(shè)計周期很長;選項B,不良事故法可以幫助企業(yè)避免員工工作差錯造成的組織利益的巨大損失,但不能提供豐富的績效反饋信息;選項D,關(guān)鍵事件法設(shè)計成本低,但是執(zhí)行性不高。

9、關(guān)于工作分析的說法,正確的是()。【單選題】

A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

正確答案:B

答案解析:選項A,工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用;選項C,工作評價應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ);選項D,工作分析通過支持工作評價為薪酬體系的設(shè)計提供間接支持。

10、該公司聘請外部咨詢機構(gòu)作為工作分析的實施主體,其缺點是()?！究陀^案例題】

A.耗費企業(yè)人力

B.耗費資金

C.缺乏說服力和公證性

D.外部人難以在短期內(nèi)對企業(yè)有深入了解

正確答案:B、D

答案解析:外部咨詢機構(gòu)作為分析的實施主體的缺點是耗費資金,且對企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費時間與其進行溝通。