2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動關(guān)系運(yùn)行的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫工作

B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會被化解

D.力量和權(quán)利是勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

正確答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、獲得滿足。勞資合作的原因之一是勞動者為了謀 生而被迫工作。

2、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少。【單選題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

3、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實(shí)習(xí)等手段來對小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧恿κ袌鼍哂校ǎ┨卣鳌?【客觀案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:

4、關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.舉證是當(dāng)事人的義務(wù)，仲裁委員會沒有收集證據(jù)的權(quán)限

B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費(fèi)，應(yīng)就該事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

C.小李主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任

D.用人單位應(yīng)出示考勤表，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果

正確答案:A

答案解析:既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的 舉證責(zé)任原則。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用 人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，當(dāng)事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，按照有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行收集。仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。選項(xiàng)A錯誤

5、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）?！締芜x題】

A.吊銷許可證 

B.吊銷許可證 

C.罰款

D.拘留

正確答案:D

答案解析:勞動監(jiān)察處理的方式主要有五種：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收 違法所得、吊銷許可證。

6、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職 能結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

7、企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）。【單選題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

8、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經(jīng)過民主程序

B.經(jīng)勞動者同意

C.公示或者公告勞動者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個條件：（1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法 規(guī)及政策；（2)經(jīng)過民主程序制定“3)要向勞動者公示。

9、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認(rèn)為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅(jiān)持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的。經(jīng)濟(jì)理性 模型的特點(diǎn)之一是決策者可以知道所有備選方案

10、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測出來的

B.它并非完全固定不變的

C.它強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測：選項(xiàng)A錯誤。并不 是完全固定不變的。選項(xiàng)B正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三個方面的相 互作用與整合；選項(xiàng)C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn) 為基礎(chǔ)；D選項(xiàng)正確.職業(yè)生涯錨是指一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。E選項(xiàng)正確?